一、什么是雇主責任險

雇主責任保險，是以被保險人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時因遭受意外導致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險人承擔的經(jīng)濟賠償責任為承保風險的一種責任保險。

保險人所承擔的責任風險將被保險人（雇主）的故意行為列為除外責任，主要承保被保險人（雇主）的過失行為所致的損害賠償，或者將無過失風險一起納入保險責任范圍。構(gòu)成雇主責任的前提條件是雇主與雇員之間存在著直接的雇傭合同關(guān)系。

以下情況通常被視為雇主的過失或疏忽責任：

①雇主提供危險的工作地點、機器工具或工作程序；

②雇主提供的是不稱職的管理人員；

③雇主本人直接的疏忽或過失行為，如對有害工種未提供相應(yīng)的合格的勞動保護用品等即為過失。

凡屬于這些情形且不存在故意意圖的均屬于雇主的過失責任，由此而造成的雇員人身傷害，雇主應(yīng)負經(jīng)濟賠償責任。

二、雇主責任保險能賠多少錢

在處理雇主責任保險索賠時，保險人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關(guān)系。根據(jù)國際上流行的做法，確定雇傭關(guān)系的標準包括：一是雇主具有選擇受雇人的權(quán)力；二是由雇主支付工資或其他報酬；三是雇主掌握工作方法的控制權(quán)；四是雇主具有中止或解雇受雇人的權(quán)力。

雇主責任保險的賠償限額，通常是以每一雇員若干個月的工資收入作為其發(fā)生雇主責任保險時的保險賠償額度，每一雇員只適用于自己的賠償額度。

在一些國家的雇主責任保險界，保險人對雇員的死亡賠償額度與永久完全殘廢賠償額度是有區(qū)別的，后者往往比前者的標準要高。但對于部分殘廢或一般性傷害，則嚴格按照事先規(guī)定的賠償額度表進行計算。其計算公式為：

賠償金額＝該雇員的賠償限額×適用的賠償額度比例

如果保險責任事故是第三者造成的，保險人在賠償時仍然適用權(quán)益轉(zhuǎn)讓原則，即在賠償后可以代位追償。