一、雇主責(zé)任保險(xiǎn)的內(nèi)容有哪些

險(xiǎn)種分析：

1、可承保對(duì)象

三資企業(yè)、私人企業(yè)、國(guó)內(nèi)股份制公司，國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、集體企業(yè)以及集體或個(gè)人承包的各類企業(yè)。

2、保險(xiǎn)責(zé)任范圍

（1）雇員所致傷殘、死亡；

（2）雇員職業(yè)并所致傷殘、死亡；

（3）上述兩項(xiàng)引起的醫(yī)藥費(fèi)用及訴訟費(fèi)等其他相關(guān)費(fèi)用；

地域范圍僅限于中國(guó)境內(nèi)。

3、影響費(fèi)率因素

（1）被保險(xiǎn)人的經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、管理情況及以往損失記錄；

（2）雇員的工種、技能、雇員人數(shù)等；

（3）賠償限額、免賠額的高低等。

（二）該險(xiǎn)種特點(diǎn)如下：

1、契約責(zé)任保障

以雇主與雇員之間的雇傭合同為基礎(chǔ)；

2、承保責(zé)任單一

僅承保雇員從事職業(yè)有關(guān)工作時(shí)的人身傷亡，不負(fù)責(zé)任何財(cái)產(chǎn)損失；

3、獨(dú)立處理理賠

保險(xiǎn)公司對(duì)索賠處理具有絕對(duì)控制權(quán)。

一、雇主責(zé)任保險(xiǎn)怎么賠償

在處理雇主責(zé)任保險(xiǎn)索賠時(shí)，保險(xiǎn)人必須首先確立受害人與致害人之間是否存在雇傭關(guān)系。根據(jù)國(guó)際上流行的做法，確定雇傭關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)包括：

1、雇主具有選擇受雇人的權(quán)力；

2、由雇主支付工資或其他報(bào)酬；

3、雇主掌握工作方法的控制權(quán)；

4、雇主具有中止或解雇受雇人的權(quán)力。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的賠償限額，通常是以每一雇員若干個(gè)月的工資收入作為其發(fā)生雇主責(zé)任保險(xiǎn)時(shí)的保險(xiǎn)賠償額度，每一雇員只適用于自己的賠償額度。

在一些國(guó)家的雇主責(zé)任保險(xiǎn)界，保險(xiǎn)人對(duì)雇員的死亡賠償額度與永久完全殘廢賠償額度是有區(qū)別的，后者往往比前者的標(biāo)準(zhǔn)要高。但對(duì)于部分殘廢或一般性傷害，則嚴(yán)格按照事先規(guī)定的賠償額度表進(jìn)行計(jì)算。其計(jì)算公式為：

賠償金額=該雇員的賠償限額×適用的賠償額度比例

如果保險(xiǎn)責(zé)任事故是第三者造成的，保險(xiǎn)人在賠償時(shí)仍然適用權(quán)益轉(zhuǎn)讓原則，即在賠償后可以代位追償。