嚴(yán)介和認(rèn)為,一個家族企業(yè)若想實(shí)現(xiàn)順利傳承,打造百年基業(yè),必須走好三步,即領(lǐng)袖激情創(chuàng)業(yè),然后從容移交經(jīng)理人,最終才能淡定傳承給子孫。
這正是嚴(yán)介和口中常說的“企業(yè)傳承三步曲”——激情成長,從容成熟,淡定傳承,從感性引領(lǐng)走向理性回歸。
目前,中國的民營企業(yè)已迎來“子承父業(yè)”的交接高峰,但媒體調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,近八成“富二代”表示不愿繼承父輩衣缽。這直接導(dǎo)致家族企業(yè)“交班難”,亦成為民企長遠(yuǎn)發(fā)展的巨大障礙。
嚴(yán)介和并未像社會普遍輿論那樣,質(zhì)疑中國“富二代”的能力。相反,嚴(yán)介和認(rèn)為“傳與不傳,這是人家的權(quán)利”。
假如“孩子非常優(yōu)秀,為什么不給他傳承?”嚴(yán)介和回應(yīng)說,同時嚴(yán)介和也不忘提醒民營企業(yè),“是否由下一代接班是存在不確定性的,要順其自然”。
2011年末,當(dāng)廣東等沿海地區(qū)家族企業(yè)苦于如何走出交班困境之時,嚴(yán)介和正是憑借其“激情成長,從容成熟,淡定傳承”三部曲,成功將一手開創(chuàng)的太平洋建設(shè)順利完成交班。太平洋建設(shè)掌門人的“接力棒”正式從嚴(yán)介和手中成功交到了兒子嚴(yán)昊手中。
