什么是企業(yè)傳承

一個(gè)企業(yè)的傳承并不是一個(gè)人，而是將制度、體系、方法和企業(yè)具有的活力傳承下來(lái)。

我們必須承認(rèn)的自然規(guī)律就是“長(zhǎng)江后浪推前浪”，企業(yè)傳承并不是將企業(yè)傳承給某個(gè)人，而是將其傳承給一個(gè)體系或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)，在企業(yè)中形成一種傳承機(jī)制，很多企業(yè)家年齡都很大了，他們擁有了票子、車子和房子，但是他們的精力也在逐漸消泯，健康每況愈下，但是如果企業(yè)充滿活力，就能讓他們更加富有朝氣，更加年輕，就能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得一席之地，因此傳承對(duì)于企業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō)是非常重要的。

“富二代”接班的社會(huì)財(cái)富傳承意義

首先，我們現(xiàn)在已經(jīng)具備了讓一個(gè)企業(yè)得以傳承下去的最基本因素：穩(wěn)定的政治環(huán)境。只有在一個(gè)長(zhǎng)久穩(wěn)定和平的環(huán)境下，企業(yè)的所有者和經(jīng)營(yíng)者才會(huì)用長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光去規(guī)劃企業(yè)未來(lái)，在財(cái)富傳承過(guò)程中，才會(huì)更為謹(jǐn)慎地挑選接班人。當(dāng)下，為了保證這些優(yōu)質(zhì)的民營(yíng)企業(yè)逐步成為具有中國(guó)特色和標(biāo)志性的家族企業(yè)，政府有責(zé)任和義務(wù)營(yíng)造和維護(hù)一個(gè)和諧的、安居樂(lè)業(yè)的社會(huì)。

其次，我國(guó)需要盡快形成一個(gè)完善的財(cái)產(chǎn)繼承的稅收體系。西方發(fā)達(dá)國(guó)家開征遺產(chǎn)稅的時(shí)間較早，但在運(yùn)作的過(guò)程中，由于各國(guó)的情況不同，因而在稅制結(jié)構(gòu)、稅率設(shè)計(jì)、征收依據(jù)、稅種劃分、扣除減免等方面，又各有不同，而且隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變化，也在與時(shí)俱進(jìn)地改進(jìn)和完善。完善合理的財(cái)產(chǎn)繼承的稅收體系長(zhǎng)期缺位，不利于穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期，已經(jīng)造成不少有產(chǎn)者選擇移民等轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的事實(shí)，導(dǎo)致本屬于中國(guó)的財(cái)富出現(xiàn)流失海外的現(xiàn)象。

再者，應(yīng)該建立和完善委托代理機(jī)制。并不是每一個(gè)“富二代”都心甘情愿地接班，也不是每一個(gè)接班人都有能力管理好一個(gè)大型企業(yè)。委托代理制度，已成全球范圍內(nèi)大型私人企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的主要形態(tài)，而這離不開完善的法律制度和誠(chéng)信的社會(huì)。

最后，應(yīng)該給富人們參與社會(huì)慈善的機(jī)會(huì)并且有合理回饋的機(jī)制。歐美大型企業(yè)的所有人往往都是一些慈善基金會(huì)的發(fā)起人或重要成員，他們不僅通過(guò)慈善來(lái)回饋社會(huì)，也通過(guò)稅收優(yōu)惠獲得社會(huì)回饋。這些都可以借鑒到我國(guó)的社會(huì)財(cái)富管理中去，建立完善民間基金會(huì)的制度規(guī)則，讓企業(yè)有機(jī)會(huì)通過(guò)這種形式獲取對(duì)社會(huì)的參與感，從而自覺(jué)擔(dān)當(dāng)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

看似和老百姓生活毫不相干的“富二代”接班，實(shí)際上體現(xiàn)的是社會(huì)財(cái)富傳承的秩序和效率，體現(xiàn)的是整個(gè)社會(huì)對(duì)個(gè)人創(chuàng)造財(cái)富的尊重和對(duì)社會(huì)財(cái)富的保護(hù)。