有家族信托意識(shí)的家族、其宗旨就是以家族的基業(yè)長(zhǎng)青為使命，每個(gè)需要做家族信托的家族，其成員特征除了具有血緣關(guān)系以外、與其它組織甚至于一個(gè)小小“國(guó)家”沒有本質(zhì)的區(qū)別，而與其它家族的區(qū)別就是財(cái)富特別巨大、是家族成員連接的主要紐帶；這樣一個(gè)家族要想基業(yè)長(zhǎng)青如果沒有正確的使命感是不可能的，而且這個(gè)使命感體現(xiàn)在家族的所有重大決策行為中、包括選擇以家族信托這種工具傳承家族財(cái)富。

使命感是指一個(gè)人對(duì)自我天生屬性的尋找與實(shí)現(xiàn)；斯蒂芬.茨威格在《人類群星閃耀時(shí)》中寫道“一個(gè)人生命中最大的幸運(yùn)，莫過于在他的人生途中、即在他年富力強(qiáng)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)了自己的使命”。2017.5.25扎克伯格在哈佛大學(xué)2017屆學(xué)生的畢業(yè)典禮演講中說道“我們這代人面臨的挑戰(zhàn)，是創(chuàng)造一個(gè)人人都能有使命感的世界”。可見，使命感對(duì)一個(gè)人、一個(gè)家庭、一個(gè)企業(yè)或組織、一個(gè)國(guó)家是多么重要，它不是可有可無的、關(guān)鍵的區(qū)別是使命感的內(nèi)容是什么、就是以什么為使命！

對(duì)于有眾多家族成員、巨額家族財(cái)富的家族來說，需要尋找和實(shí)現(xiàn)的是什么樣的使命感呢？這類家族的穩(wěn)定發(fā)展不但是其家族本身的需要也是社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展的需要，所以應(yīng)當(dāng)以家族企業(yè)永續(xù)、家族基業(yè)長(zhǎng)青、家族財(cái)富的保值增值作為基本目標(biāo)；那么家族企業(yè)執(zhí)掌者的能力就決定著家族企業(yè)未來的成長(zhǎng)曲線，其家族的財(cái)富傳承就如同皇權(quán)更迭，既可能孕育轉(zhuǎn)折涅槃的機(jī)會(huì)也可能是家道中落的起點(diǎn)；此時(shí)用共同的使命感價(jià)值觀對(duì)家族上上下下進(jìn)行感化教育非常必要，最好可以起草如“憲法”般的家族使命宣言類的書面內(nèi)容，以此統(tǒng)一家族全部成員及與家族企業(yè)相關(guān)的管理人員的思想、促進(jìn)和諧；不然，沒有共同的原則、全憑一時(shí)興起或個(gè)人好惡，就缺乏長(zhǎng)久之計(jì)，這種家族稍有風(fēng)吹草動(dòng)或外界壓力、家人便亂了方寸，不良反應(yīng)將會(huì)接踵而來、大大小小的矛盾糾紛難以解決。

家族信托的目的就是為了解決家族的財(cái)富傳承和家族企業(yè)永續(xù)發(fā)展的問題，那么在委托律師設(shè)立家族信托架構(gòu)的過程中，確立以家族的共同使命統(tǒng)一思想十分重要，具體以家族宣言的形式確定家族使命更是最好的做法；管理學(xué)專家史蒂芬.柯維認(rèn)為，家族宣言是思考和管理家族的框架總綱，從起草到反饋都需要家族成員共同參與完成，在這個(gè)過程中上、需要家族成員聚在一起共同商量、團(tuán)結(jié)在共同的價(jià)值觀和目標(biāo)之中，使全家族成員都知道什么是最重要的、正確的原則和解決問題的辦法決策是什么；這樣從思想上、形式和內(nèi)容上統(tǒng)一了的家族使命后，設(shè)立的家族信托才能起到保障家族基業(yè)長(zhǎng)青、家族財(cái)富順利傳承的目的。所以，對(duì)于家族成員規(guī)模較大、家族財(cái)富體量龐大、財(cái)富構(gòu)成類型復(fù)雜的家族，選擇家族信托是標(biāo)配、同時(shí)家族的使命感價(jià)值觀的統(tǒng)一是不可或缺的，而且非常重要、其影響力遠(yuǎn)超過財(cái)富傳承本身的意義。