北京婚假和流產(chǎn)假期間工資照發(fā)嗎

咨詢：

我是2006年10月與公司簽定的勞動(dòng)合同，期限2年?；?a href="http://m.luxwatt.cn/flcs/list_10.html" target="_blank" class="keywordlink">工資2000，補(bǔ)助500，保險(xiǎn)補(bǔ)助500(公司讓員工自行購(gòu)買(mǎi)).我于2月22日提出辭職，經(jīng)理當(dāng)即同意。問(wèn)題：

1、我于2007年8月請(qǐng)婚假5天(公司規(guī)定)，又額外請(qǐng)假3天。本人及愛(ài)人均屬晚婚。請(qǐng)問(wèn)按北京市規(guī)定婚假應(yīng)為10天，但公司規(guī)定為5天是否合法?婚假其間的工資應(yīng)如何發(fā)放?法規(guī)中提到工資照發(fā)是指如何發(fā)?基本工資+補(bǔ)助+保險(xiǎn)補(bǔ)助全額發(fā)?還是按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的65%發(fā)?

2、公司是在上海注冊(cè)的公司，在北京有辦事處，我在北京辦事處工作。請(qǐng)問(wèn)我能在北京提出勞動(dòng)仲裁嗎?

3、我于2008年1月做了人工流產(chǎn)手術(shù)，請(qǐng)病假10個(gè)工作日，有假條。請(qǐng)問(wèn)這期間的工資如何發(fā)放?法規(guī)中提到工資照發(fā)是指如何發(fā)?基本工資+補(bǔ)助+保險(xiǎn)補(bǔ)助全額發(fā)?還是按北京最低工資標(biāo)準(zhǔn)的65%發(fā)?

4、在交接工作時(shí)，公司將我入職到辭職的1年半內(nèi)所有病假和事假均要扣錢(qián)是否合法?

5、我于2008年1月1日晚9點(diǎn)做火車(chē)出差，是否屬于加班?可以要求支付3倍工資的加班費(fèi)嗎?

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6、公司規(guī)定每月10日發(fā)放上個(gè)月工資，但每個(gè)月在20號(hào)左右才發(fā)工資。請(qǐng)問(wèn)這屬于拖欠工資嗎?我可以要求一個(gè)月的工資賠償嗎?

解答：

1、公司關(guān)于婚假期間的規(guī)定違法。

2、是否可在北京申請(qǐng)仲裁，但該公司在北京市是否注冊(cè)有辦事機(jī)構(gòu)。

3、關(guān)于婚假期間工資、流產(chǎn)后法定產(chǎn)假期間工資，按北京市規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：

(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

(二)勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;

(三)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。

4、您須注意：女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予四十二天產(chǎn)假。