（一）期限類型 《勞動法》第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動部《關于印發(fā)(關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見)的通知》(1995年8月4日 勞部發(fā)[1995]309號) 無固定期限勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉制的，都可以簽訂無固定期限勞動合同。

（二）對特殊群體的保護 北京市勞動局《關于印發(fā)(北京市實行勞動合同制度的實施細則)的通知》（1995年3月8日 京勞協(xié)發(fā) [1995]118號） 第四條 勞動者連續(xù)工齡十年以上(含十年)，且距法定退休年齡十年以內的，用人單位初次簽訂勞動合同時，勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限合同。 第六條 復員、轉業(yè)退伍軍人及建設征地農(nóng)轉工人員初次分配工作。本人要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限合同。上述人員初次參加工作并已簽訂了有固定期限勞動合同，要求簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應變更勞動合同期限。 中共北京市委組織部、北京市人事局《關于西藏干部、工人內調有關問題的通知》(1997年12月8日 京組通[1997]78號) 西藏內調職工簽訂勞動合同問題 有關接收單位對西藏內調職工要按國家有關規(guī)定簽訂勞動合同。對已工作十年(合十年)以上的職工，本人申請簽訂無固定期限勞動合同的。接收單位必須簽訂無固定期限勞動合同。

（三）農(nóng)民工的勞動合同期限 勞動部《關于印發(fā)(關于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見)的通知》（1995年8月4日 勞部發(fā)[1995]309號） 用人單位經(jīng)批準招用農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。 從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度。合同期限最長不超過八年。 勞動部辦公廳《關于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動合同有關問題的復函》(1995年10月27日 勞辦發(fā)[1995]81號) 勞動部《關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第二十一條提出：用人單位經(jīng)批準招用農(nóng)民工，其勞動合同期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定。從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，合同期限最長不超過八年。其目的，是為了保護住礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的工人的身體健康，避免或減少職業(yè)病的發(fā)生。除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工輪換工外，對其他農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動合同問題，應當遵照〈勞動法〉第二十條的規(guī)定，即在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，雙方同意續(xù)延勞動合同。農(nóng)民合同制工人本人提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限勞動合同。