問：我是一名職工。前不久，我家附近的小區(qū)發(fā)生了盜竊案，公安機關(guān)根據(jù)目擊者提供的線索將我拘留審查。后經(jīng)調(diào)查，排除了我的作案嫌疑，抓獲了真正的犯罪嫌疑人。

但是，在我被錯誤拘留期間，單位停發(fā)了我的工資。請問，單位的做法合法嗎?

答：勞動者從企業(yè)獲得的工資給付權(quán)利是以其向企業(yè)提供了正常勞動義務(wù)為前提條件的。如果勞動者被公安機關(guān)因涉嫌犯罪刑事拘留，這期間勞動者沒有向企業(yè)提供勞動，企業(yè)當然不能支付其工資。即使勞動者被錯誤拘留，也沒有理由讓企業(yè)賠償損失。

勞動部《關(guān)于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條明確規(guī)定：“勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。暫時停止勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償?！币虼?，你所在的單位不支付你被拘留期間的工資是合法的。你可依據(jù)《國家賠償法》的有關(guān)規(guī)定，向拘留你的公安機關(guān)請求給予賠償。