【案例】馮女士在某外企供職。往年年底，她總能領到“第十三個月的工資”。2009年，她曾休為期3個月的產(chǎn)假，年底公司發(fā)雙薪就沒有她的份了。她去公司查看規(guī)章制度，其中有規(guī)定：“職工在十二個月中缺勤不超過5天，可以獲得年底雙薪?！彼杏X有些委屈，在與公司交涉前，想討個說法：休產(chǎn)假的女工究竟有沒有資格拿年底的這份雙薪？

　　【解析】從實際情況看，許多企業(yè)在年底或次年第一個月發(fā)放雙薪，這“第十三個月的工資”其實就是一種獎勵，是企業(yè)的自主行為。與年終獎一樣，對年終雙薪法律法規(guī)尚無發(fā)放規(guī)定。至于休產(chǎn)假的女工是否該拿雙薪，不能一概而論，要具體情況具體分析，關鍵看企業(yè)年底發(fā)放雙薪的條件。

　　如果企業(yè)的規(guī)章制度規(guī)定，或在勞動合同中約定：職工在十二個月中的出勤率達到一定要求，就能獲得第十三個月的工資。那么，馮女士不能因產(chǎn)假而遭到歧視。

　　國務院1988年第9號令規(guī)定：“產(chǎn)假期間工資照發(fā)?！北M管本市已實施生育保險制度，企業(yè)對有關參保人員不再發(fā)放產(chǎn)假工資，但應由企業(yè)兌現(xiàn)的工資待遇不能因產(chǎn)假而受影響。與年終獎一樣，年底雙薪也是工資的組成部分，企業(yè)不能因產(chǎn)假職工不能正常出勤而扣發(fā)其年底雙薪。當然，違反《計劃生育條例》生育子女的職工，不享受生育保險待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇。如果并無以上規(guī)定或約定，企業(yè)根據(jù)職工的業(yè)績、產(chǎn)量、工作表現(xiàn)、客戶評價等因素決定是否發(fā)放雙薪，那就另當別論了。