根據(jù)《勞動法》第四十六條的規(guī)定："工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。"關(guān)于本條的理解，根據(jù)《勞動法條文說明》第39條的規(guī)定，《勞動法》第46條中的"同工同酬"指用人單位對于從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。