集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。集體合同可以分為綜合性集體合同和專項集體合同兩種，專項集體合同是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就集體協(xié)商的某項內(nèi)容簽訂的專項書面協(xié)議。在社會主義市場經(jīng)濟條件下，集體合同作為一種勞動法律制度，是協(xié)調(diào)勞動關系，維護勞動者權益，促進經(jīng)濟發(fā)展的重要手段。

集體合同與勞動合同雖然都是對勞動關系進行調(diào)整，但二者有著明顯的區(qū)別。這表現(xiàn)在：一是主體不同，集體合同的主體是工會和用人單位；勞動合同的主體是職工個人和用人單位。二是內(nèi)容不同，勞動合同的內(nèi)容是與勞動者個人有關的具體的勞動條件和勞動標準的約定；集體合同的內(nèi)容則是用人單位中勞動者整體的勞動條件和勞動標準的規(guī)定。三是效力不同，集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中規(guī)定的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。