《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款、第三款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。這一規(guī)定指出了用人單位只能約定一次試用期和不得約定試用期的條件，彌補(bǔ)了《勞動(dòng)法》有關(guān)試用期規(guī)定的不足。

在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過(guò)程中，有些用人單位鉆勞動(dòng)法的空子，利用《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期不得超過(guò)六個(gè)月的規(guī)定，把勞動(dòng)者的試用期定為三到五個(gè)月，每當(dāng)勞動(dòng)者的試用期將滿時(shí)，就以勞動(dòng)者不合格為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，再重新招用另外的勞動(dòng)者。有些濫用試用期嚴(yán)重的用人單位，好像永遠(yuǎn)在招聘勞動(dòng)者，永遠(yuǎn)在試用勞動(dòng)者，勞動(dòng)者成了這些黑心用人單位榨取超額剩余價(jià)值的廉價(jià)勞動(dòng)力?！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動(dòng)合同法》第十九條有關(guān)同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期的規(guī)定，將對(duì)在試用期問(wèn)題上保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益提供明確而具體的法律依據(jù)。