我們國家實行最低工資保障制度。目的就是保障勞動者獲得最低勞動報酬以滿足其自身及其家庭基本生活的需要。最低工資標準由各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并根據(jù)確定最低工資標準的諸項因素適時調(diào)整。這樣，各地及每一個時期的最低工資標準就不可能一樣。農(nóng)民想了解這方面的情況，可以找當?shù)卣樵儭?/p>

《勞動法》和勞動部關(guān)于《企業(yè)最低工資規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)支付給勞動者的工資如果低于當?shù)氐淖畹凸べY標準，由當?shù)卣?a href="http://m.luxwatt.cn/flcs/list_37.html" target="_blank" class="keywordlink">行政主管部門責令其限期補發(fā)所欠勞動者的工資，并視其欠付工資時間的長短向勞動者支付賠償金。

欠付1個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資的20%的賠償金;欠付3個月以內(nèi)的，向勞動者支付所欠工資100%的賠償金。

拒發(fā)所欠工資和賠償金的，對企業(yè)和責任人員給予經(jīng)濟處罰。