《勞動合同法》第二十八條規(guī)定：勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這一規(guī)定對勞動合同被確認無效時勞動者已經(jīng)付出的勞動應得的報酬作了明確規(guī)定。

勞動合同被確認無效，勞動合同的效力隨之終止。但是，勞動者在被確認無效的勞動合同履行期間是付出了勞動的，對勞動者已經(jīng)付出的勞動，《勞動合同法》作了支付勞動報酬的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認無效后，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付的勞動報酬的數(shù)額，參考本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。這是由于勞動合同被確認無效，勞動合同中原有的有關勞動報酬的規(guī)定也就失去了效力，這時在計算勞動者應得的勞動報酬時，應當按照與勞動者相同或者相近崗位的其他勞動者的勞動報酬確定。

根據(jù)最高人民法院司法解釋的規(guī)定，勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經(jīng)濟損失。