《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a href="http://m.luxwatt.cn/flcs/list_10.html" target="_blank" class="keywordlink">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。這一規(guī)定明確了用人單位違反勞動報酬有關(guān)規(guī)定的法律責(zé)任。

勞動者的勞動報酬是其生活需要的基本保障。勞動者的勞動報酬受到侵害，會對其生活水平產(chǎn)生直接影響。勞動者付出自己的勞動，應(yīng)該得到相應(yīng)的報酬，但是，由于利益的驅(qū)使，有的經(jīng)營者采取非法手段，克扣、拖欠或者壓低勞動者的工資，形成對勞動者勞動報酬權(quán)益的直接侵害。國家一直重視對勞動者勞動報酬權(quán)利的保護(hù)，《勞動合同法》的這一規(guī)定進(jìn)一步強化了法律對勞動者勞動報酬權(quán)利的保護(hù)。

《勞動合同法》的這一規(guī)定，在對用人單位的處罰方面有三種措施。一是對用人單位違反勞動報酬的相關(guān)行為，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；二是用人單位對勞動者支付的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動行政部門責(zé)令其支付差額部分；三是用人單位在勞動行政部門責(zé)令支付的期限內(nèi)逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

具體說來，用人單位的下列侵害勞動者勞動報酬的情形，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)上述法律責(zé)任：

1．未依照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。實際上就是克扣或者拖欠了勞動者的勞動報酬。用人單位不按照勞動合同約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的行為，使得勞動者不能得到勞動報酬的全部，或者不能按時領(lǐng)取到應(yīng)得的勞動報酬，直接違反了法律法規(guī)的規(guī)定，侵害了勞動者的勞動報酬權(quán)利，構(gòu)成了違法行為，理應(yīng)為此承擔(dān)法律責(zé)任。

2．低于當(dāng)?shù)刈畹?a href="http://m.luxwatt.cn/flcs/list_10.html" target="_blank" class="keywordlink">工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由各地政府根據(jù)當(dāng)?shù)氐纳钏酱_定的。我國實行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動者的工資不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府的規(guī)定。低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，依法應(yīng)受到處罰。

3．安排加班不支付加班費的。加班也就是《勞動法》所規(guī)定的延長工作時間，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位延長勞動者的工作時間，支付不低于工資的150％的工資報酬，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。如果用人單位延長了勞動者的工作時間，而又拒不支付法律規(guī)定的勞動者延長工作時間的工資，應(yīng)受到處罰。對用人單位拒不支付勞動者的加班費的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4．解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)??！?a target="_blank" class="keywordlink">勞動合同法》對解除或者終止勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾巫髁艘?guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)遵照執(zhí)行。如果用人單位沒有執(zhí)行這些規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾问牵簞趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。