勞動(dòng)合同無效的情況下，勞動(dòng)者工資報(bào)酬的確定，首先應(yīng)當(dāng)依照雙方的約定執(zhí)行，但前提是該約定不得違法；其次，雙方?jīng)]有約定或者約定不清的，應(yīng)當(dāng)適用同工同酬的原則處理，而不能直接適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。