根據(jù)《勞動法》第101條的規(guī)定：用人單位無理阻撓勞動行政部門、有關(guān)部門及其工作員行政監(jiān)督檢查權(quán)，打擊報復(fù)舉報人員的，由勞動行政部門或者有關(guān)部門處以罰款；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。

關(guān)于“無理阻撓”的界定，根據(jù)《執(zhí)行勞動法的意見》第92條的規(guī)定：用人單位實(shí)施下列行為之一的，應(yīng)認(rèn)定為勞動法第一百零一條中的“無理阻撓”行為：

（1）阻止勞動監(jiān)督檢查人員進(jìn)入用人單位內(nèi)（包括進(jìn)入勞動現(xiàn)場）進(jìn)行監(jiān)督檢查的；

（2）隱瞞事實(shí)真象，出具偽證，或者隱匿、毀滅證據(jù)的；

（3）拒絕提供有關(guān)資料的；

（4）拒絕在規(guī)定的時間和地點(diǎn)就勞動行政部門所提問題解釋和說明的；

（5）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

關(guān)于罰款的數(shù)額，根據(jù)《違反勞動法行政處罰辦法》第18條的規(guī)定：用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行政監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以下罰款。