根據(jù)《違反勞動(dòng)法行政處罰辦法》第21條的規(guī)定：用人單位對(duì)行政處罰決定不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《行政訴訟法》的規(guī)定申請(qǐng)復(fù)議或起訴。但是復(fù)議或訴訟期間，不影響行政處罰決定的執(zhí)行。即使不服，如果不申請(qǐng)復(fù)議又不執(zhí)行處罰決定，根據(jù)《執(zhí)行勞動(dòng)法的意見(jiàn)》第97條的規(guī)定：對(duì)違反勞動(dòng)法的用人單位，勞動(dòng)行政部門有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定予以處理，用人單位對(duì)勞動(dòng)行政部門作出的行政處罰決定不服，在法定期限內(nèi)不提起訴訟或不申請(qǐng)復(fù)議又不執(zhí)行行政處罰決定的，勞動(dòng)行政部門可以根據(jù)行政訴訟第六十六條申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)，據(jù)以執(zhí)行的法律文書(shū)和其他必須提交的材料。