一、管理人報酬基金的收支標準

為盡可能杜絕在管理人報酬基金運作過程中的人為因素影響，確保執(zhí)行客觀、公正，應(yīng)該遵從以下幾個方面：

（一）對管理人報酬基金的提取，應(yīng)遵循恒定標準。以一定的管理人報酬金額為起點，對該金額之上的余額部分，根據(jù)余額的多少，按與之對應(yīng)的比例分段計提，隨著余額的增加，提取基金的比例逐漸提高。至于提取基金的金額起點以及分段確定的提取比例，應(yīng)當參照當?shù)厣钏?、物價標準與管理人行業(yè)的實際經(jīng)營狀況加以確定。上述恒定標準應(yīng)當允許一種例外情形，即在某些案件中，管理人工作量極大，管理人報酬雖超過提取基金的金額起點，然而仍不足以支付工作成本的，因本身屬于管理人報酬基金的補償對象，故不在管理人報酬基金的提取之列。

（二）對管理人報酬補償?shù)闹Ц稊?shù)額，應(yīng)通過對管理人工作成本的審計確定。審計的項目應(yīng)當包括管理人聘用法務(wù)、審計人員所需支付的費用、參與破產(chǎn)管理的管理人員工工資、管理人在破產(chǎn)管理中支出但無法列入破產(chǎn)費用的其他工作成本等。審計機構(gòu)可以從當?shù)胤ㄔ簩徲嫏C構(gòu)名冊中，采取隨機搖號的方式公開選定。經(jīng)審計，管理人依據(jù)案件目前情況可以取得的報酬已經(jīng)高于管理人工作成本的，上述審計費用由申請補助的管理人自行承擔(dān)。此種對管理人工作成本的核定方法，一是符合專業(yè)性的要求，二是能夠保障法院中立性的要求，可避免人為因素介入而取得公信力。

二、基金補償?shù)膶ο笥心男?/strong>

（一）管理人報酬基金的補償對象，主要是債務(wù)人沒有財產(chǎn)或僅有少量財產(chǎn)，使債務(wù)人對債權(quán)人最終清償?shù)呢敭a(chǎn)價值總額為零或極低，導(dǎo)致報酬金額無法計算或不足支付工作成本的情況。許多破產(chǎn)企業(yè)基本沒有財產(chǎn)或僅有少量財產(chǎn)，連破產(chǎn)費用和職工安置費用都必須依賴財政撥款。對這些明顯具備法定破產(chǎn)條件的案件，法院又不能不受理。在以往的司法實踐中，法院只能通過與政府部門進行協(xié)調(diào)，爭取政府部門的理解與支持，在撥付破產(chǎn)費用時對管理人工作成本予以額外解決。但這種方式只能暫時性地解決個案問題，從根本上解決還必須依靠制度層面的完善，設(shè)置管理人報酬基金予以補償是制度完善的第一步。

（二）在此之外，還有一些特殊情況可能導(dǎo)致對管理人計算報酬出現(xiàn)一些實際困難，但是并不屬于基金補償?shù)膶ο蟆?/p>

1、債務(wù)人或債權(quán)人提出的破產(chǎn)申請被依法駁回，未發(fā)生債務(wù)人對債權(quán)人的破產(chǎn)清償，導(dǎo)致管理人報酬無法計算。由于管理人在破產(chǎn)申請被駁回之前已經(jīng)進行了一定的破產(chǎn)管理工作，如為查明債務(wù)人是否具備法定破產(chǎn)條件而開展資產(chǎn)審計、評估，追索債權(quán)，清理債務(wù)，如不給予管理人補償則明顯不公平。此時，對管理人的工作成本原則上應(yīng)由債務(wù)人財產(chǎn)中支出。因為在債務(wù)人申請破產(chǎn)的情況下，為其工作的成本自然應(yīng)由其承擔(dān)，更何況其存在不當申請的問題。而在債權(quán)人申請的情況下，如果是因為債務(wù)人不清償債務(wù)而使債權(quán)人提出破產(chǎn)申請，即存在合理的破產(chǎn)申請原因，則破產(chǎn)程序之啟動也是由于債務(wù)人的過錯，所以也應(yīng)當由債務(wù)人承擔(dān)。僅是在債權(quán)人沒有合理的破產(chǎn)申請原因的情況下惡意提出破產(chǎn)申請，造成社會損失時，才應(yīng)當由提出申請的債權(quán)人承擔(dān)。

2、破產(chǎn)程序在破產(chǎn)宣告前被裁定終結(jié)，這時立法對管理人報酬的計算規(guī)定不夠明確。如立法規(guī)定，破產(chǎn)宣告前，第三人為債務(wù)人提供足額擔(dān)?；蛘邽閭鶆?wù)人清償全部到期債務(wù)的，人民法院應(yīng)當裁定終結(jié)破產(chǎn)程序。在第三人擔(dān)?；虼鷥?shù)那闆r下，由于債權(quán)人的債權(quán)得到了全額清償，所以管理人的報酬應(yīng)按照債權(quán)全額清償計算，從債務(wù)人財產(chǎn)中支付。但由于在此種情況下，管理人的工作可能較之正常破產(chǎn)程序要少，所以應(yīng)當適當減少管理人的報酬數(shù)額。

以上便是管理人報酬基金的收支標準，基金補償?shù)膶ο笥心男┑木唧w內(nèi)容，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?，當然，在實踐中，有更多關(guān)于這的問題，如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問題，請具體聯(lián)系我們律師，我們會根據(jù)您的具體情況，為您進行專業(yè)的法律分析。