一、破產(chǎn)企業(yè)職工勞動關系終止問題

《勞動合同法》第44條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止?！?/p>

依據(jù)前述規(guī)定，人民法院就破產(chǎn)企業(yè)破產(chǎn)案做出宣告破產(chǎn)裁定之日，企業(yè)與職工勞動合同終止。

二、終止勞動關系的經(jīng)濟補償

（一）終止勞動關系是否支付經(jīng)濟補償問題

《勞動合同法》第46條規(guī)定：“用人單位被依法宣告破產(chǎn)，終止勞動合同的，應當向職工支付經(jīng)濟補償。”

依據(jù)前述規(guī)定，企業(yè)被宣告破產(chǎn)，職工與企業(yè)勞動合同關系終止，企業(yè)應當向職工支付經(jīng)濟補償。

（二）職工能夠獲得多少經(jīng)濟補償

《勞動合同法》第47條第一款規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>

《勞動合同法》第47條第3款規(guī)定：“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資?！?/p>

《勞動合同法》第97條第3款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算?！?/p>

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