一、公司的員工安置時間

對清算公司員工的安置，在時間上可以一次完成，也可以分為數次進行。對于存在延續(xù)的經營活動的公司，員工安置時間方案的取舍，就要取決于公司對正在延續(xù)的經營活動的態(tài)度。如果經營活動全部終止，則員工安置時間可以采取一次完成，以一個時間為準；如果經營活動持延續(xù)狀態(tài)，則需要多個安置時間。簡單來說，參與延續(xù)經營活動的員工是一個安置時間，其他員工是一個安置時間。

實際操作中，如果選擇第一種方式，雖然可以節(jié)省員工安置費用，但是存在預期收益無法收回、對老客戶利益損害過大和過分透支股東方信用的可能。例如，某公司清算，員工定在某個時間全部解除勞動合同，但是對外存在未履行完維護義務的合同，同時還存在履行義務完畢后的收益。公司在解除員工合同的同時也終止了對外的所有業(yè)務活動，包括未完的維護義務，這一決定在造成預期收益無法收回的同時，還存在承擔違約責任的可能，長遠來看，這一決定很有可能造成透支股東方信用的影響。

如果選擇第二種方式，雖然要支付員工的工作費用。可比較起來，對于那些短期內就能完成的合同，很可能會收到良好的效果：一是原合同可以履行完畢，不存在違約的問題，不會給公司帶來額外的損失；二是可以收回公司預期的收益，增加公司的效益；三是能較好的維護公司股東方的形象，給客戶一種講信用和負責任的姿態(tài)。

二、公司的客戶資源和對外信用

在公司的清算中，公司員工與客戶普遍存在這樣的反映：公司清算，丟掉了所有的客戶資源和艱苦打拼下來的企業(yè)信用，實在可惜。

一個公司的客戶資源和對外信用，作為一種無形資產，在公司的日常運營中發(fā)揮著很大的作用。作為一個正常運作的公司，無論其是存在還是消失，都或多或少有著自身的客戶資源和對外信用。這種看之無形用之有形的資源，不會隨著公司的滅失而完全消滅。特別是那些經營良久的公司，即使進入清算，其無形資源也僅僅是稍有折扣。所以說，在清算中合理妥善地運作這些無形資源，對一個公司的清算盈虧就顯得至關重要。

要做到這一點，需要在清算前期，對被清算公司的客戶資源等有一個詳細的調查和分析。同時，在制定清算方案時就要考慮如何將公司的無形資源整體轉讓。這種方式如果運作成功，不僅可以改變公司的清算資產狀況，而且能夠跟公司的客戶進行順利交接并完成過渡，對公司、客戶和接收方都是一個最好的結果。

以上便是公司清算中員工安置時間，公司的客戶資源和對外信用的具體內容，希望能夠對您有所幫助，當然，在實踐中，有更多關于這的問題，如果您想要了解更多關于這方面的法律問題，請具體聯(lián)系我們律師，我們會根據您的具體情況，為您進行專業(yè)的法律分析。