一、企業(yè)改制中職工權(quán)益的保護(hù)

（一）穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系原則

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的完善，勞動(dòng)關(guān)系的社會(huì)化特征愈來愈顯著。勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定不僅僅體現(xiàn)在效率價(jià)值上，其對(duì)我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的影響將會(huì)更加深刻。企業(yè)改制中，確立穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系這一原則，體現(xiàn)了中央政府關(guān)于完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀的精神，促進(jìn)勞動(dòng)者全面發(fā)展。

（二）勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)優(yōu)先實(shí)現(xiàn)原則

優(yōu)先權(quán)原指民事優(yōu)先權(quán)，包括物之優(yōu)先權(quán)和特種債權(quán)的優(yōu)先權(quán)。我國的民商法相關(guān)的規(guī)定，如我國《海商法》第二十二條、《破產(chǎn)法》第三十七條、《保險(xiǎn)法》第八十八條、《公司法》第一百九十五條、《外商投資企業(yè)清算辦法》第二十五條等。在這些法律規(guī)定中，職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均作為第一順序優(yōu)先受償。由于勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)是勞動(dòng)者的重要社會(huì)權(quán)利，保障實(shí)現(xiàn)這兩項(xiàng)權(quán)利，實(shí)質(zhì)上是實(shí)現(xiàn)了生存的保障和人格的尊重。

（三）法定程序原則

法定程序原則，至少體現(xiàn)在企業(yè)改制中的以下幾方面：

1、企業(yè)改制及改制方案須經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。職代會(huì)代表的產(chǎn)生、程序以及表決生效的條件都必須依照法律的有關(guān)規(guī)定；

2、裁減人員以及安置方案必須依照《勞動(dòng)法》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定》的程序進(jìn)行；勞動(dòng)關(guān)系的解除、終止，必須向職工出具解除合同證明書，為職工的再就業(yè)和領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金提供條件；被解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金須一次發(fā)放或經(jīng)與職工協(xié)商一致分期支付；對(duì)于續(xù)轉(zhuǎn)的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同，不得故意不簽勞動(dòng)合同而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；

3、實(shí)行股份合作制或職工投股的，應(yīng)按《公司法》及有關(guān)法的規(guī)定，由改制后的企業(yè)向職工出具出資證明書，并按法定程序參加股東大會(huì)，行使股東權(quán)利；

4、履行公示程序。對(duì)于企業(yè)改制所涉產(chǎn)權(quán)的重大變更、企業(yè)經(jīng)營方向、法人統(tǒng)理結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的清欠或繳納，離退休職工的相關(guān)待遇、裁員及安置方案等，都必須進(jìn)行公示，廣泛聽取意見，保障職工的知情權(quán)。

（四）企業(yè)用工自主和勞動(dòng)者自主擇業(yè)相結(jié)合原則

擇業(yè)平等、自由、不允許國家行政機(jī)關(guān)、企業(yè)以及其他社會(huì)組織或個(gè)人對(duì)勞動(dòng)者自由擇業(yè)進(jìn)行非法限制或干涉。勞動(dòng)者通過與企業(yè)建立勞動(dòng)合同關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，通過集體合同，保障勞動(dòng)合同的公平性。用工自主權(quán)是法律賦予企業(yè)的與勞動(dòng)者自主擇業(yè)權(quán)相適應(yīng)的權(quán)利，是企業(yè)法律人格化的一個(gè)重要側(cè)面。

二、企業(yè)改制中是否都要對(duì)職工進(jìn)行安置補(bǔ)償

在國有企業(yè)改制和國有產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓的實(shí)踐中，并不是所有的國有產(chǎn)權(quán)的處置都存在對(duì)改制企業(yè)或產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓標(biāo)的企業(yè)的職工進(jìn)行補(bǔ)償安置問題。

在全資國有企業(yè)中或國有企業(yè)改制為國有控股的公司制企業(yè)中，職工的國有企業(yè)職工身份基本沒有改變；此類企業(yè)改制為非國公司時(shí)，基本上都存在職工身份轉(zhuǎn)變和補(bǔ)償安置問題。而依據(jù)我國《公司法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中外合作經(jīng)營企業(yè)法》設(shè)立的有限責(zé)任公司或股份有限公司，一般都按照我國《勞動(dòng)法》及其相關(guān)的法律、法規(guī)或規(guī)章由恐定，用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，職工均為合同制員工，不具有國有職工的身份，因此對(duì)這類企業(yè)國有股權(quán)的轉(zhuǎn)讓基本上不存在職工補(bǔ)償安置問題。

以上便是企業(yè)改制中職工權(quán)益的保護(hù)，企業(yè)改制中是否都要對(duì)職工進(jìn)行安置補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?，?dāng)然，在實(shí)踐中，有更多關(guān)于這的問題，如果您想要了解更多關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)具體聯(lián)系我們律師，我們會(huì)根據(jù)您的具體情況，為您進(jìn)行專業(yè)的法律分析。