一、高管民事責任構(gòu)成要件

高級管理人員民事責任的構(gòu)成要件：第一，高管人員的行為違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，屬于法定的背信行為;第二，公司在客觀上遭受損害;第三，高管人員的背信行為與公司受損害事實之間有因果關系;第四，高管人員主觀上存在過錯。

二、違背忠實義務的歸責原則

從現(xiàn)行的法律法規(guī)的規(guī)定來看，對于公司高管違背忠實義務的侵權行為的歸責原則有兩種：

（一）是傳統(tǒng)的過錯原則。根據(jù)過錯原則，公司須舉證證明其高管人員因過錯違背忠實義務致使其利益受到損害;判斷高管人員是否存在過錯，首先可以根據(jù)高管人員的行為是否違反法律法規(guī)的禁止性規(guī)定，例如《公司法》禁止高管人員利用關聯(lián)關系損害公司利益，此時只要高管人員的行為違反了法律法規(guī)的規(guī)定，則認定其存在過錯;其次，應結(jié)合高管人員在公司中的職務來進行判斷。不同的崗位和職責對于高管人員的注意義務要求不同，我們不能苛求一個職務上負有較低注意義務的高管人員承擔高于其職務范圍的注意義務;最后，還應結(jié)合高管人員的經(jīng)歷、專業(yè)、主管內(nèi)容的不同而進行區(qū)分。對某一行業(yè)具有特殊技能的高管人員(例如公司的首席財務官/CFO,應對公司財務報表虛增利潤承擔責任)，在公司作出決策的事項涉及其所擅長的領域或者專業(yè)時，理應負有更高的注意義務。

（二）是過錯推定原則。例如，依照《證券法》第六十九條的規(guī)定，發(fā)行人、上市公司公告的招股說明書、公司債券募集辦法、財務會計報告、上市報告文件、年度報告、中期報告、臨時報告以及其他信息披露資料，有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，致使投資者在證券交易中遭受損失的，發(fā)行人、上市公司應當承擔賠償責任;發(fā)行人、上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員和其他直接責任人員以及保薦人、承銷的證券公司，應當與發(fā)行人、上市公司承擔連帶賠償責任，但是能夠證明自己沒有過錯的除外。

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