股權(quán)新政策激發(fā)經(jīng)濟活力

近日，據(jù)新華社報道，在大眾創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大時代，為留住優(yōu)秀人才，越來越多企業(yè)開始實施以人力資本為激勵對象的股權(quán)激勵機制。在這一背景下，財政部、國家稅務總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》，進一步加大稅收優(yōu)惠，降低企業(yè)和相關(guān)獲激勵者的稅負。記者近日采訪了財政部、國家稅務總局負責人，針對我國與股權(quán)激勵相關(guān)的稅收政策，受益者的稅負影響和技術(shù)入股后如何征稅等問題給出相關(guān)回應。兩部門有關(guān)負責人介紹，在我國，企業(yè)股權(quán)激勵始于20世紀90年代，直到2005年股權(quán)分置改革后才真正實行。2006年我國股權(quán)激勵方案的上市公司只有44家，2015年增長到557家。國有非上市科技型企業(yè)自2009年起在中關(guān)村、東湖、張江等地區(qū)開展股權(quán)與分紅激勵試點，2014年底試點單位初步統(tǒng)計約230家。2016年3月1日國家出臺實施了《國有科技型企業(yè)股權(quán)和分紅激勵暫行辦法》，即在上市公司和民營企業(yè)之外，國有科技型企業(yè)股權(quán)激勵也將呈迅速擴大趨勢。

目前，我國股權(quán)激勵方式主要有股票期權(quán)、股權(quán)期權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、員工持股計劃等，此外還有技術(shù)成果投資入股方式?，F(xiàn)行有關(guān)稅收優(yōu)惠政策也主要集中在股權(quán)獎勵和技術(shù)入股兩方面。技術(shù)成果投資入股也可享遞延納稅的優(yōu)惠政策。

創(chuàng)業(yè)公司合法運用股權(quán)激勵？

面對當今普遍運用股權(quán)激勵手段激發(fā)經(jīng)濟活力的現(xiàn)狀，如何合法運用股權(quán)激勵至關(guān)重要。特別是創(chuàng)業(yè)公司如何合法運用股權(quán)激勵，成為了很多人關(guān)注的問題。創(chuàng)業(yè)公司的股權(quán)激勵方式一般有如下幾種：

1、現(xiàn)權(quán)激勵

現(xiàn)權(quán)激勵，就是被激勵的對象直接獲得公司股權(quán)，成為公司股東，享有創(chuàng)業(yè)公司的股東權(quán)利并承擔相應義務，這是最直接、有效的激勵方式。

2、期權(quán)

期權(quán)就是基于未來，由公司設定一個優(yōu)惠條件，給員工在未來某個時點購入公司股權(quán)的權(quán)利，員工可以根據(jù)行權(quán)時公司的狀況，選擇購買或者不購買股票的權(quán)利。股份期權(quán)是上市公司股權(quán)激勵中最常用的手段，對于非上市公司，由于激勵標的并非股票二級市場上交易的股票，因此并不涉及行權(quán)時的公開市場價。但對于創(chuàng)業(yè)企業(yè)，由于其股權(quán)的價值，與其業(yè)績、行業(yè)空間、產(chǎn)品等都有極大的關(guān)系。所以，創(chuàng)業(yè)公司可以考慮期權(quán)模式，并輔之以明確的行權(quán)條件，以達到激勵效應。

3、虛擬股權(quán)

虛擬股權(quán)一般只有分紅權(quán)，而無其他股權(quán)權(quán)能，虛擬股權(quán)的股東不會出現(xiàn)在工商登記的股東名冊上，除非經(jīng)第三方認可或明知，一般并不具有外部對抗效力。

發(fā)揮股權(quán)激勵優(yōu)勢的同時，規(guī)避風險，保障利益，在律師指導下建立適合創(chuàng)業(yè)公司現(xiàn)狀的股權(quán)激勵方案顯得尤為重要。