一、什么是干股

干股,按照《現(xiàn)代漢語辭?！返慕忉?是“指公司無償贈送的、不出股金、賺了分紅,賠了不受損失的股份”。但人們在使用干股的概念時,往往根據(jù)需要加以限定。如:“干股制,市場經(jīng)濟發(fā)達國家通常叫做‘管理者股’,是由企業(yè)董事會做出決定,給予高級管理人員一定股份分紅權(quán),即干股獲得者只有分紅權(quán),沒有所有權(quán)的一種薪酬方式?！薄案晒墒菬o償贈送的股份,是企業(yè)獎給高級管理人員和技術(shù)骨干等有突出貢獻的員工的一種股份。”“干股又稱紅股、技術(shù)股、貢獻股,是股東沒有投入資本、沒有參與經(jīng)營、沒有分擔(dān)風(fēng)險,卻分享利潤的特殊資本?！钡还苋绾蜗薅?干股的本質(zhì)屬性在于它是不繳納出資而享有的公司股份或資本額。

二、干股的性質(zhì)是什么

干股以不繳納出資而享有的公司股份為特征,但是,不繳納出資而享有的公司股份是相對于普通股份的獲取以向公司投入貨幣、實物或工業(yè)產(chǎn)權(quán)等物質(zhì)資源而言的,并不是指其獲取無需付出對價或代價。公司是以贏利為目的的,自然不會提供免費的午餐。無論是管理干股、技術(shù)干股、信息干股,還是員工干股,它們都是有對價的,只是這種對價不是以向公司投入貨幣、實物或工業(yè)產(chǎn)權(quán)等物質(zhì)資源,而分別是管理投入、技術(shù)投入、信息投入和勞務(wù)投入。所有這些投入,相對于物質(zhì)資源的投入而言,可以統(tǒng)稱為人力資源投入。因此,從性質(zhì)上講,干股是人力資源資本化的表現(xiàn)形式。

資源與資本的區(qū)別在于,資源僅僅是財富,而資本是能夠使自身增值的財富。人力資源的所有者將自己的人力資源出賣給物質(zhì)資本的所有者,換取薪金,這僅僅是實現(xiàn)了財富形式的轉(zhuǎn)化,此時的人力資源不是人力資本;只有在人力資源所有者參與剩余分配的情況下,人力資源可以實現(xiàn)比自身價值更大的價值,人力資源才轉(zhuǎn)化為人力資本。在雇傭勞動出現(xiàn)之前,人力資源所有者占有剩余,此時人力資源是資本,并且是最主要的資本;在雇傭勞動出現(xiàn)之后,人力資源和人力資本開始分離。出賣勞動力的人,其人力資源不再能夠獲得增值,不是資本。但是,一直到股份制企業(yè)出現(xiàn)之前,社會占主導(dǎo)地位的經(jīng)濟組織形式是古典企業(yè),在古典企業(yè)中,人力資源仍然可以作為資本,如合伙人可以以勞務(wù)作為出資。但在現(xiàn)代股份制企業(yè)中,剩余按股份進行分配,而可以轉(zhuǎn)化成股份的出資,僅限于物質(zhì)資源,人力資源徹底退出了資本領(lǐng)域。

人類進入知識經(jīng)濟社會后,整個社會的生產(chǎn)、流通、分配都圍繞知識而展開。人力資源成為生產(chǎn)力中的決定性因素,美國經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨重新發(fā)現(xiàn)了人力源在剩余創(chuàng)造中的作用,重新闡釋了人力資本理論。他認為,資本有兩種存在形式:其一是物質(zhì)資本形態(tài),即通常所使用的主要體現(xiàn)在物質(zhì)資料上的那些能夠帶來剩余利潤的價值;其二是人力資本形態(tài),即凝結(jié)在人體中的能夠使價值迅速增值的知識、體力和價值的總和。人力資本投資對于經(jīng)濟成長具有不可替代的作用。并且,人力資源較之于物質(zhì)資源更為稀缺,從而必然出現(xiàn)人力資源雇傭物質(zhì)資源的趨勢,人力資源也就有了參與剩余分配甚至主宰剩余分配的力量。也就是說,人力資源必然要轉(zhuǎn)化為人力資本。舒爾茨的論述得到了近年來企業(yè)發(fā)展實踐的佐證。

也就是說,在知識經(jīng)濟時代,人力資源重新恢復(fù)人力資本的身份,既是經(jīng)濟發(fā)展的一種需要,也是一種客觀現(xiàn)實。而干股,正是實現(xiàn)人力資源回歸人力資本的載體和形式。