一，股權稅收激勵政策主要有哪些？

在互聯(lián)網(wǎng)公司，經(jīng)常能聽到的一個詞就是股票期權。所謂股票期權，實際上是指上市或非上市公司授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買該公司一定數(shù)量股份的權利。

此前，上市公司和非上市公司均廣泛存在股票期權激勵制度，但隨著創(chuàng)業(yè)公司的興起，期權激勵制度才真正變得廣為人知。

對于互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司而言，股票期權是最為常用的員工激勵方式之一。大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司能夠給員工開出的工資有限，股票期權是他們吸引和留住核心員工的關鍵。即便是騰訊、百度這種級別的大公司在成立之初，初創(chuàng)員工也是在股權期權激勵下，才在數(shù)年之內拿著低工資，隨著公司一起走到今天。

二，從法律角度如何看待？　　

按照此前的稅收制度，員工在通過努力能夠獲得豐厚的回報之時，卻要面臨稅收政策上的極大障礙。

這很不利于企業(yè)，尤其是創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)吸引人才。在今年3月的博鰲論壇上，今日頭條創(chuàng)始人、CEO張一鳴曾經(jīng)就此當面向總理建言。張一鳴當時表示，現(xiàn)行的股權期權稅收制度存在稅率過高、缺少靈活性的問題，“員工期權行權的時候，期權還不能兌現(xiàn)，但是要預先支付一大筆行權的稅收費用。這筆費用往往高于員工的現(xiàn)金儲蓄，會帶給加入創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人才很大的財務壓力?！?/p>

而據(jù)財政部稅政司、國家稅務總局所得稅司有關負責介紹，按照之前的制度，企業(yè)給予員工的股票（權）期權、限制性股票、股權獎勵等，員工需要有兩次征稅環(huán)節(jié)。

在行權環(huán)節(jié)，員工要按照“工資薪金所得”項目，適用3-45%的7級累進稅率征稅，預先支付一筆稅金。之后，員工在轉讓股權時獲得的增值收益，又要按照“財產轉讓所得”項目，適用20%的稅率征稅。

這意味著，在期權真正在市場上兌現(xiàn)變現(xiàn)之前，員工就需要交納一大筆現(xiàn)金來行權，并且稅率最高高達45%。對于很多早期員工來說，由于獲得的期權數(shù)量較多，這需要交納一大筆費用，來獲得尚未變現(xiàn)的期權。而在行權之后，期權變現(xiàn)時，員工還需要再交納一筆20%的財產轉讓所得稅。

如財政部稅政司相關負責人所言，新政策解決了當期納稅現(xiàn)金流不足問題。并且稅率統(tǒng)一為20%，比此前45%最高降低了20%。無疑，這是對創(chuàng)業(yè)公司和人才流動的又一重大利好。

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