一、如何區(qū)分雇傭關系與承攬關系

通過以上對雇傭法律關系、承攬法律關系的概念、特征以及判斷標準的分析，可知兩種相似的法律關系的區(qū)別主要在于：

1、雇傭關系中雇傭人與雇工之間存在著一定的人身依附關系。

雇工對于工作如何安排沒有自主選擇權，雇傭人可以隨時干預雇工的工作，雇工的勞動系一種從屬性勞動；承攬關系中，定作人與承攬人地位平等，承攬人對工作如何安排擁有完全的自主權，定作人無權干預，承攬人的勞動是一種獨立勞動。

2、雇傭關系中，雇傭合同的標的注重雇工無形的勞務給付，以供給勞務本身為目的；而在承攬關系中，承攬合同的標的著重表現為物化的勞動成果，重在有形工作的完成，是以提供通過勞務產生的工作成果為目的的?？梢?，雇傭關系側重于勞動者出賣勞動力的行為，承攬關系則側重于通過勞動完成的勞動成果。

3、債務不履行時，兩者是否構成違約的標準不同。

承攬屬于交付勞動成果型的合同，沒有交付成果或交付的成果不符合約定，即構成違約；而雇傭不涉及工作成果的交付，側重于提供的勞務是否合格，雇工未按照雇傭人的要求提供勞務即構成違約。

4、合同義務可否轉移不同。

在承攬關系中，承攬人可將承攬的工作部分交給第三人完成，《中華人民共和國合同法》第254條就明確規(guī)定“承攬人可以將其承攬的輔助工作交由第三人完成……”；而雇傭法律關系中，雇工不能將自己應負的勞動義務轉移給他人承擔，必須以自己的技能親自履行。

5、報酬的支付標準二者也有區(qū)別。

雇傭關系中雇工的工資系計時工資，而承攬法律關系中承攬人的報酬則系計件報酬。

二、因承攬人引發(fā)糾紛怎么辦

1、承攬人未經定作人同意，擅自將承攬的任務轉讓第三人而引發(fā)糾紛。

承攬合同是完成工作成果的合同，這種合同具有人身信任的性質。《合同法》規(guī)定，除當事人另有約定的以外，承攬人應當以自己的設備、技術和勞力，完成主要工作。未經定作人同意，承攬人不得將其接受的主要工作交由第三人完成。經定作人同意，承攬人可將其接受的任務轉讓他人，但要注意兩個問題：

①由于該第三人的行為原因而使承攬工作無法按合同規(guī)定的要求完成時，承攬人仍需對定作人負責，因為定作人與第三人并無直接合同關系。

②轉讓承攬工作時，不得從中漁利。

2、承攬人用料不符合規(guī)定引發(fā)的糾紛。

對于這種情況，應當根據合同規(guī)定加以處理，即合同雙方協(xié)商，在合同中規(guī)定保證期限。保證期限內發(fā)生的質量問題，除定作人使用、保管不當等原因而造成質量問題外，由承攬人負責。如果實踐中合同雙方當事人未就質量保證期限作出規(guī)定，人民法院在審判實踐中，可根據定作物的性質，定作人已使用的期限等情況，加以權衡、裁量。

3、因定作物不合乎合同規(guī)定的標準而引發(fā)的糾紛。

定作物是按照定作人的特殊要求制成的，其規(guī)格、包裝、技術標準等都要合乎規(guī)定。實踐中，雙方當事人應就定作物的包裝材料、包裝方式、包裝費用等達成協(xié)議。原則上，包裝如有國家標準或專業(yè)標準的，按此標準執(zhí)行，如無標準，應在運輸安全的原則下協(xié)商確定。對技術標準，當事人應在合同中訂明執(zhí)行標準及代號、編號、名稱，不得簽訂無質量要求和技術標準的合同。承攬人要依合同規(guī)定的技術條件完成工作，未經定作人同意，不得擅自變更，否則，要負違約責任。

4、承攬人違反保密義務而引發(fā)的糾紛。未經定作人同意承攬人不得向他人披露秘密，不得使用或擅自允許他人使用保密的技術、工藝，合同履行完畢后，應將有關的技術資料、圖紙、樣品一并交還，不得留存復制品，否則，應承擔違約責任。

5、承攬人不按期交付定作物而引發(fā)的糾紛。承攬人應按合同規(guī)定的履行期限交付定作物。但在實踐中，要注意兩個問題：

①承攬人要求提前或延期交付定作物，應當在事先與對方達成協(xié)議，并按協(xié)議執(zhí)行。

②注意交付定作物日期的計算。承攬人自備運輸工具送交定作物的，以定作人接收的戳記日期為準；委托運輸部門運輸的，以發(fā)運定作物時承運部門簽發(fā)戳記日期為準；自提定作物的，以承攬人通知的提取日期為準，但承攬人在發(fā)出提取定作物的通知中，必須留給定作人以必要的途中時間；雙方另有約定的，按約定的方法計算。