勞動(dòng)合同是合同的種類之一，也是最普遍的合同之一。用人單位在聘用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是某些情況下合同會(huì)無效，勞動(dòng)合同也不例外。那么具體來說無效勞動(dòng)合同的情形有哪些？無效勞動(dòng)合同的法律后果是什么？對(duì)于這些問題，本文將一一為您介紹，希望能為您答疑解惑。

一、無效勞動(dòng)合同的情形有哪些？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

依照《勞動(dòng)法》第十八條和《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》第九條的規(guī)定，無效勞動(dòng)合同的情形有：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；

（2）當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同；

（3）損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的；

（4）限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

二、無效勞動(dòng)合同的法律后果

（1）支付勞動(dòng)報(bào)酬

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

（2）賠償損害

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條第二款規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。

以上為您詳細(xì)介紹了無效勞動(dòng)合同的情形有哪些以及無效勞動(dòng)合同的法律后果等問題的詳細(xì)內(nèi)容，希望能給您帶來幫助。實(shí)踐中，多數(shù)情況下勞動(dòng)合同無效所損害的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，勞動(dòng)者往往處于弱勢(shì)的地位，盡管如此，勞動(dòng)者在遭受權(quán)益損害時(shí)切莫忍氣吞聲，應(yīng)注意維護(hù)好自己的合法權(quán)益，必要時(shí)咨詢相關(guān)的合同糾紛專家律師，避免遭受損失。