案情簡介：

金大爺原本是一家銀行(簡稱A銀行)的工作人員，2004年他從A銀行辦理了內(nèi)退手續(xù)，但保留了勞動關(guān)系。2004年9月，閑不住的金大爺被另一家銀行(簡稱B銀行)聘用，雙方約定金大爺負責銀行的資產(chǎn)保全、不良貸款清收等工作，B銀行每月付給金大爺4200元，但雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。

2012年8月，金大爺年滿六十周歲，在A銀行辦理了正式退休手續(xù)，此后一直在B銀行工作。2013年1月，B銀行決定清退聘用人員，金大爺按照要求在“員工離行審批表”上簽字，辦理了離行手續(xù)。但是因為B銀行還有部分遺留工作，需要金大爺處理和交接，于是金大爺繼續(xù)在B銀行工作到當年9月底，但B銀行卻沒有支付金大爺9月份的工資。2013年11月，金大爺申請仲裁，要求B銀行支付雙倍工資、經(jīng)濟補償金、未休年休假工資、2013年9月份工資等，因為其請求未獲支持，金大爺一氣之下告到了法院。

法院判決：

法院判決B銀行支付金大爺2013年9月的勞動報酬，駁回金大爺其他訴訟請求。

律師說法：

我國法律對退休年齡作出規(guī)定，即男年滿60周歲、女職工年滿50周歲、女干部年滿55周歲。從我國退休制度的設(shè)計看，實際是一種用人單位、勞動者和國家共同構(gòu)建的法定勞動退休機制。

在現(xiàn)實生活中，大量職工雖然達到了法定退休年齡，并辦理正式退休手續(xù)，卻仍在原單位或其他單位工作。允許正式退休人員返回職場，既能讓勞動力資源得到最大限度的發(fā)揮，又對社會財富積累有所裨益。但勞動者正式退休后繼續(xù)與原用人單位或其他單位建立用工關(guān)系的，已不是法律意義上的勞動關(guān)系，應(yīng)認定為民法意義上的勞務(wù)關(guān)系，不受《勞動法》及其他勞動法規(guī)調(diào)整，不適用最低工資標準、雙倍工資、經(jīng)濟補償金制度等勞動法律規(guī)范。這種勞務(wù)關(guān)系主要依據(jù)當事人之間約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行處理。