女孩拒加領(lǐng)導(dǎo)微信被炒
90后女孩拒加領(lǐng)導(dǎo)微信被炒，公司人力資源部給出的理由是不配合領(lǐng)導(dǎo)工作，引起網(wǎng)友熱議。女孩拒加領(lǐng)導(dǎo)微信是為保護(hù)隱私，公司的做法或違反《勞動(dòng)合同法》。
拒加領(lǐng)導(dǎo)微信被炒
90后的小杜在今年6月份正式成為了一家公司的文員，從入職以來(lái)自己的男領(lǐng)導(dǎo)就要求加她的微信，并且表示有工作安排就會(huì)通過(guò)微信群通知，但是小杜為了保護(hù)自己的隱私一直都拒絕加領(lǐng)導(dǎo)的微信，并且表示工作在公司里完成就行，不想要將工作帶到生活中。
但是沒(méi)想到到了本月初，公司人力資源部就以不配合領(lǐng)導(dǎo)工作作為理由將小杜辭退了。
對(duì)此有市民認(rèn)為這位男領(lǐng)導(dǎo)未免有點(diǎn)太任性也有點(diǎn)小題大做了，可能是覺(jué)得小杜不尊重他，就算是用微信來(lái)安排布置工作，但是加不加微信都是個(gè)人的權(quán)利，小杜拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求加入微信群的行為，有可能不符合公司的管理規(guī)定，但是就其嚴(yán)重程度來(lái)說(shuō)，并不足以達(dá)到公司可以對(duì)其直接解雇的程度，用人單位的做法也是違法的。
違反《勞動(dòng)合同法》可起訴
那么，因?yàn)閱T工不同意加入微信，領(lǐng)導(dǎo)是否有權(quán)利直接辭退員工？領(lǐng)導(dǎo)的行為是否合法？國(guó)際旅游島商報(bào)記者就此采訪了海南某律師事務(wù)所黃律師。
黃律師認(rèn)為，職工與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起成立，受到我國(guó)《勞動(dòng)合同法》調(diào)整規(guī)制?！秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位辭退員工的條件具有明確規(guī)定，不得隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商解除的情形：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
第三十九條規(guī)定了用人單位可以直接解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的情形：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。”其中第五項(xiàng)指勞動(dòng)者違反誠(chéng)信原則訂立勞動(dòng)合同的情形。
第四十條規(guī)定了用人單位可以進(jìn)行預(yù)告解除的情形：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>
第四十一條則規(guī)定用人單位在公司經(jīng)營(yíng)狀況惡化的情形下可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)裁員。
除以上情形外，用人單位不得隨意解雇員工。
就本案來(lái)說(shuō)小杜拒絕領(lǐng)導(dǎo)要求加入微信群的行為，有可能不符合公司的管理規(guī)定，但是就其嚴(yán)重程度來(lái)說(shuō)，并不足以達(dá)到公司可以對(duì)其直接解雇的程度。并且小杜的情況也不符合預(yù)告解除的條件。所以，用人單位的解雇行為無(wú)疑是違法的。
90后女孩拒加領(lǐng)導(dǎo)微信被炒，公司人力資源部給出的理由是不配合領(lǐng)導(dǎo)工作，引起網(wǎng)友熱議。女孩拒加領(lǐng)導(dǎo)微信是為保護(hù)隱私，公司的做法或違反《勞動(dòng)合同法》。
