案情簡介：

宋某系某公司職工，雙方簽有書面勞動合同，約定的期限自2008年5月1日至2011年4月30日。勞動合同期滿后，自2011年5月1日起宋某繼續(xù)在該公司工作，而該公司并未提出異議，也未續(xù)簽書面勞動合同。2013年6月宋某提出辭職，并向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。之后宋某對仲裁裁決不服，訴至法院，要求該公司支付未續(xù)簽勞動合同期間雙倍工資。該公司認為，合同到期后，公司與宋某雖然未重新簽訂勞動合同，但是之前已經(jīng)簽過勞動合同，相當于之前勞動合同的順延，不需要再另行簽訂勞動合同。

法院判決：

經(jīng)過審理最終認定用人單位應(yīng)向宋某支付未續(xù)簽勞動合同期間的雙倍工資，共計37400元。

律師說法：

本案爭議的焦點是，勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議也未續(xù)簽勞動合同的，用人單位是否應(yīng)當支付雙倍工資？本案中，宋某與該公司的勞動合同到期后，公司沒有及時給宋某辦理終止勞動合同手續(xù)，宋某仍在該公司的安排下繼續(xù)提供勞動，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。但原勞動合同期限已經(jīng)屆滿，這意味著該份勞動合同終止，合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不復存在，原有的勞動關(guān)系已經(jīng)隨著勞動合同的終止而被消滅。用人單位的默認行為使雙方開始了新的勞動關(guān)系，成立事實勞動關(guān)系。無論合同到期公司是否有意向與宋某簽訂書面勞動合同，只要雙方未實際簽訂書面勞動合同，即可適用《勞動合同法》的規(guī)定支付二倍工資。據(jù)此用人單位應(yīng)當支付給宋某2011年6月1日至2012年4月30日的雙倍工資。

當前，用工形式和就業(yè)方式呈現(xiàn)多樣化，也帶來了勞動關(guān)系的復雜化，這不僅要求用人單位進一步加強管理，同時也需要掌握相關(guān)的法律知識，必要的時候求助于專業(yè)人士，以保護自己的合法權(quán)益。借此案例提醒用人單位，要嚴格按照法律的規(guī)定及時與勞動者簽訂勞動合同，不要抱著僥幸心理，借詞卸責，這不僅是對勞動者權(quán)益的保障，更是對自身利益的維護。同時，勞動者在與用人單位續(xù)簽合同時，不應(yīng)故意拖延，以確保在出現(xiàn)糾紛時，能夠依據(jù)勞動合同維護自己的合法權(quán)益。