案情簡介：

2012年小薛入職XX公司，2014年6月17日，小薛向XX公司遞交辭職書，其上寫明：“由于目前本人無法勝任貴公司的工作，現(xiàn)請求辭職，望領(lǐng)導(dǎo)批準?，F(xiàn)我公司仍尚為我發(fā)放：1、2013年為公司墊付的項目費用2萬元；2、2013年12月加班工資9千元；3、2014年未休年假工資2500元。希望盡快核算、盡快為我結(jié)清，多謝?！贝撕螅⊙σ砸骕X公司向其支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金為由發(fā)起仲裁和訴訟程序。

在庭審過程中，小薛稱其是以公司拖欠辭職書中1至3項工資為由提出辭職，公司在其離職之后已將上述拖欠的工資結(jié)算完畢，辭職書中無法勝任工作的含義是指無法再為公司墊付款項。XX公司不認可小薛對于無法勝任工作的解釋，稱小薛系因個人原因提出辭職，且公司已經(jīng)將上述1至3項費用結(jié)算完畢，故無需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。

法院判決：

法院經(jīng)審理認為，小薛于2013年6月17日向XX公司遞交辭職書，通過辭職書的內(nèi)容可知，小薛在前一部分內(nèi)容中明確表明由于本人無法勝任公司工作，故提出辭職。小薛雖然在辭職書的后一部分中要求公司結(jié)算工資及墊付費用，但應(yīng)屬離職結(jié)算問題，并非以此為由提出辭職。因此，小薛并非因公司拖欠工資為由被迫提出辭職，而是因無法勝任工作主動提出辭職，根據(jù)法律規(guī)定，公司無需支付解除勞動合同關(guān)系經(jīng)濟補償金。

律師說法：

解除勞動合同經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但需要注意的是，在辭職時，勞動者應(yīng)明確表示其基于《勞動合同法》第三十八條第一款規(guī)定之情形提出解除，否則其自動離職的行為應(yīng)視為因個人原因離職，勞動者以個人原因提出離職，就喪失了請求經(jīng)濟補償金的權(quán)利，其再行主張亦不會得到法院的支持。