案情簡(jiǎn)介：

劉某義在2006年2月進(jìn)入某股份有限公司處擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理。雙方在2007年5月簽訂書面勞動(dòng)合同，期限自2007年5月15日至2012年5月14日。該合同到期后，雙方續(xù)訂了期限自2012年5月15日至2013年5月14日的書面勞動(dòng)合同，由某股份有限公司安排劉某義擔(dān)任行政中心經(jīng)理。因劉某義在項(xiàng)目承包期間超支了相關(guān)費(fèi)用，經(jīng)劉某義本人申請(qǐng)，從2012年3月開始至2012年12月，同意從劉某義每月工資中扣除5000元。

2013年1月23日，某股份有限公司以某股份有限公司字[2013]3號(hào)文件免去劉某義行政中心經(jīng)理職務(wù)，于2013年5月2日以會(huì)議紀(jì)要形式將劉某義的職位變動(dòng)為總經(jīng)理項(xiàng)目助理。雙方勞動(dòng)合同到期后，某股份有限公司沒有與劉某義續(xù)訂勞動(dòng)合同，劉某義繼續(xù)留在某股份有限公司處從事總經(jīng)理項(xiàng)目助理工作。某股份有限公司自2013年2月日沒有發(fā)放劉某義的工資。某股份有限公司人力資源部于2013年7月2日出具《工作證明》，證明劉某義目前擔(dān)任某股份有限公司總經(jīng)理項(xiàng)目助理一職，月薪8000元/月。

2014年9月3日，因某股份有限公司自2013年1月開始無故克扣、拖欠本人工資，且低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬，劉某義到某股份有限公司人力資源辦公室以上述理由提出解除與某股份有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。后劉某義向某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁請(qǐng)求：一、要求某股份有限公司支付應(yīng)當(dāng)簽訂而未簽訂無固定期限合同的雙倍工資×××元；二、要求某股份有限公司支付克扣的工資、獎(jiǎng)金×××元；三、要求某股份有限公司自2012年3月起按每月8000元的工資待遇補(bǔ)繳劉某義的五險(xiǎn)一金的差額部分；四、要求某股份有限公司支付自2013年1月起克扣劉某義的車補(bǔ)、油補(bǔ)、餐補(bǔ)及通訊補(bǔ)助×××元；五、要求某股份有限公司向劉某義支付2012年至2013年間的未休年休假期間的工資×××元；六、要求某股份有限公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×××元；

法院判決：

某勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，自2013年2月某股份有限公司就沒有發(fā)放劉某義工資，劉某義以某股份有限公司無故克扣、拖欠本人工資，解除與某股份有限公司之間的勞動(dòng)關(guān)系，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。

對(duì)劉某義要求某股份有限公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，本會(huì)予以支持，具體數(shù)額為×××元。在劉某義與某股份有限公司簽訂的期限分別為2007年5月15日至2012年5月14日、2012年5月15日至2013年5月14日的書面勞動(dòng)合同到期后，劉某義繼續(xù)留在某股份有限公司處工作，某股份有限公司應(yīng)當(dāng)與劉某義簽訂書面勞動(dòng)合同而未簽訂。

對(duì)劉某義要求某股份有限公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的請(qǐng)求，本會(huì)予以支持，具體數(shù)額為×××元。對(duì)劉某義要求某股份有限公司支付2013年2月至2014年8月的工資的請(qǐng)求，在扣除上述已經(jīng)計(jì)算過的二倍工資的月份的工資后，本會(huì)予以支持，具體數(shù)額為×××元。劉某義在項(xiàng)目承包期間超支了相關(guān)費(fèi)用，自愿從2012年3月至2012年12月的每月工資中扣除5000元來償還，系其自主權(quán)利的處分。

對(duì)劉某義要求某股份有限公司支付2012年3月至2012年12月克扣工資請(qǐng)求，本會(huì)不予支持。某股份有限公司沒有提交有效證據(jù)證明已經(jīng)安排劉某義休2013年、2014年年休假或者支付劉某義2013年、2014年未休年休假工資。對(duì)劉某義要求某股份有限公司支付2013年、2014年未休年休假期間的工資的請(qǐng)求，本會(huì)予以支持，具體數(shù)額為×××元。劉某義沒有提交某股份有限公司應(yīng)當(dāng)支付其獎(jiǎng)金、油補(bǔ)、車補(bǔ)及通訊費(fèi)補(bǔ)助的證據(jù)，某股份有限公司亦不予認(rèn)可。對(duì)劉某義要求某股份有限公司支付其獎(jiǎng)金、油補(bǔ)、車補(bǔ)及通訊費(fèi)補(bǔ)助的請(qǐng)求，本會(huì)難以支持。對(duì)于劉某義要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求，依法不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁受案范圍，本會(huì)依法不予實(shí)體審查。

仲裁裁決如下：一、裁決某股份有限公司向劉某義支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償×××元；二、裁決某股份有限公司向劉某義支付未發(fā)放的工資×××元；三、裁決某股份有限公司向劉某義支付因未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資×××元；四、裁決某股份有限公司向劉某義支付2013、2014年未休年休假工資×××元；

律師說法：

若勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，第二次訂立的固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，且該勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作不滿十年的，仲裁機(jī)構(gòu)一般不予支持。若勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，第二次訂立的固定期限勞動(dòng)合同期滿后，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，則可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的意愿與用人單位訂立固定期限勞動(dòng)合同或無固定期限勞動(dòng)合同。但第二次訂立的固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作的且雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付二倍工資并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。