案情簡介：

楊某某于2013年12月3日入職于XX有限公司，從事行政專員，主管勞動合同的簽訂、社會保險費的繳納等勞動人事工作，月薪3500元。

2014年12月2日，公司有8名員工(包括小楊)勞動合同到期，小楊主管著為這些員工續(xù)簽及3名新進(jìn)人員新簽訂了勞動合同，但唯獨小楊自己一年期限的勞動合同期滿后未予續(xù)簽。今年3月4日，小楊因又找到工資待遇更好的企業(yè)，向公司提出了書面的辭職申請，公司未批準(zhǔn)小楊的辭職要求。之后，小楊找過公司領(lǐng)導(dǎo)幾次，但都沒有結(jié)果。自4月3日后，小楊就未再到公司上班。5月下旬，小楊向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付其3個月未續(xù)簽勞動合同雙倍工資。

法院判決：

仲裁委遂駁回了小楊要求XX力公司支付其3個月未續(xù)簽勞動合同二倍工資的仲裁請求。

律師說法：

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。該法條的立法目的是為了督促用人單位及時與勞動者訂立勞動合同。要求用人單位支付雙倍工資應(yīng)滿足以下兩個條件：一是用工之日起超過一個月沒有簽訂書面合同，二是沒有簽訂書面合同是由用人單位造成的。對于續(xù)簽勞動合同也是同樣執(zhí)行此法律條款。

具體到本案，小楊未續(xù)簽訂書面勞動合同系其個人原因所致，因為公司主管勞動人事工作的是她自己本人，公司并不存在不簽合同的主觀故意。因此，未續(xù)簽書面勞動合同的責(zé)任在小楊，故其主張未續(xù)簽勞動合同就應(yīng)支付雙倍工資的訴求不應(yīng)得到支持。