案情簡介：

薛某某于2013年5月6日應(yīng)聘天津某有限公司，5月10日雙方簽訂了勞動合同，合同中約定勞動合同期限自2013年5月10日起至2016年5月9日止，工作崗位為市場經(jīng)理崗位，負(fù)責(zé)公司在天津某區(qū)推廣和銷售，其工資由基本工資加績效獎金組成。2014年5月15日，公司因經(jīng)營不善，向其發(fā)出了一份《工作地點調(diào)整通知書》，通知其自5月15日起，其崗位不變，工資待遇照常，但改為在家辦公，直至通知上班止。接到該通知書后，薛某某交還相應(yīng)物品，其后沒再到公司上班。

2014年6月20日，薛某某向公司寄送了一份解除勞動合同通知，通知中寫明因公司未按照勞動合同約定為其提供勞動條件，致使其無法開展工作，銷售提成也近乎沒有，因此，在公司接到通知當(dāng)日，其與公司的勞動合同解除。6月27日，薛某某向市某仲裁委申請仲裁，請求判令該公司支付其解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院判決：

法院判決天津某有限公司向薛某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24980元決天津某有限公司向薛某某支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金24980元。

律師說法：

實踐中，企業(yè)與員工在簽訂勞動合同時，通常會在合同中明確約定勞動條件，但是經(jīng)常會發(fā)生企業(yè)不按照合同約定給員工提供勞動條件的情況，針對這種情況，員工可以與企業(yè)解除勞動合同，并主張解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。