案情簡介：
小張于2013年1月1日入職一家文化公司，雙方未簽書面勞動合同。2014年6月30日，小張離職。2014年7月1日，小張?zhí)崞饎趧又俨茫笤摴鞠蚱渲Ц?013年2月1日至2013年12月31日期間未簽勞動合同二倍工資差額。對此，該公司認(rèn)為已經(jīng)過了訴訟時效。
法院判決：
法院判決認(rèn)定，該公司的時效抗辯成立，僅需向小張支付2013年7月1日至2013年12月31日期間的未簽勞動合同二倍工資。
律師說法：
訴訟時效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項制度。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，小張于2014年7月1日提起勞動仲裁，要求的2013年2月1日至2013年6月30日期間的未簽勞動合同二倍工資，已經(jīng)超過一年的訴訟時效而無法得到法律保護。
