案情簡介：

付某于1981年1月被招工為某服裝廠(集體企業(yè))固定工，1991年月7月調(diào)入某副食品有限公司工作，2001年4月調(diào)入某工程有限公司從事駕駛員崗位工作。付某與某工程有限公司于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動合同。2014年12月13日，某工程有限公司與付某簽訂勞動合同解除協(xié)議書，載明付某同意并接受由某工程有限公司解除勞動合同，由某工程有限公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償××元。某工程有限公司后實際向付某支付了協(xié)議書中經(jīng)濟補償?shù)目铐?。后付某向某勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求：依法裁決某工程有限公司向付某支付經(jīng)濟補償××元。

法院判決：

某勞動人事爭議仲裁委員會認為，付某系原集體企業(yè)固定工，其兩次工作調(diào)動均通過相關部門同意審批，其工作年限應當連續(xù)計算。付某調(diào)入某工程有限公司處以后，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，依法建立無固定期限勞動合同關系?，F(xiàn)某工程有限公司提出解除勞動合同，付某同意其解除并達成協(xié)議，視為雙方協(xié)商一致由某工程有限公司解除勞動合同，某工程有限公司依法應當按照付某工作年限向付某支付經(jīng)濟補償××元，該款項某工程有限公司實際已經(jīng)支付。付某要求某工程有限公司額外支付××元，缺乏法律和事實依據(jù)，本會不予支持。

仲裁裁決如下：駁回付某的所有仲裁請求。

律師說法：

1、《中華人民共和國勞動合同法》實施后，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?，相比《中華人民共和國勞動法》中的規(guī)定，增加了《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項、第五項、第六項、第七項之規(guī)定的情形。

2、經(jīng)濟補償年限：①若解除或者終止與勞動者的勞動合同情形下應當支付經(jīng)濟補償?shù)氖掠煞稀吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項、第五項、第六項、第七項之規(guī)定的情形之一的，經(jīng)濟補償年限自《中華人民共和國勞動合同法》施行之日起計算；但勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。②若解除或者終止與勞動者的勞動合同情形下應當支付經(jīng)濟補償?shù)氖掠煞稀吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條第二項；《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第二項之規(guī)定的情形之一的，經(jīng)濟補償年限最多不超過十二年；③若解除或者終止與勞動者的勞動合同情形下應當支付經(jīng)濟補償?shù)氖掠煞稀吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條第一項、第三項；《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條之規(guī)定的情形之一的，經(jīng)濟補償年限自用工之日起計算。