案情簡(jiǎn)介：
2012年8月27日，張某到某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司上班，從事水電管理工作。雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，房地產(chǎn)公司沒有為張某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。張某自2014年5月31日起未到公司上班。2014年6月7日，張某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
法院判決：
經(jīng)裁決，公司支付張某因未簽訂書面勞動(dòng)合同的另一倍工資人民幣5.5萬元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元，合計(jì)6.5萬元。公司不服提起訴訟，一審法院判決：公司因未簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付張某1倍工資14597.7元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元，合計(jì)24597.7元。張某上訴后，二審維持原判。
律師說法：
《勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者維權(quán)還需要注意仲裁時(shí)效，應(yīng)在離職后的1年之內(nèi)提起仲裁。
