案情簡介：

2013年7月27日，楊某經(jīng)XX公司公開招聘，成為該公司市場部主管。2013年8月1日，楊某正式到XX公司上班，公司未與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2013年9月后，XX公司多次要求與楊某簽訂勞動(dòng)合同并辦理社保，楊某以種種理由予以拖延，至2014年5月5日，楊某以XX公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及辦理社保為由，向XX公司提出辭職申請(qǐng)，當(dāng)日即得到XX公司批準(zhǔn)。2014年6月9日，楊某以XX公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及辦理社保為由，向仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求依法裁決XX公司支付其自2013年9月至2014年5月的雙倍工資差額計(jì)36000元及補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。仲裁委于2014年7月14日作出裁決：一、被申請(qǐng)人XX公司支付申請(qǐng)人楊某2013年9月至2014年5月雙倍工資差額共計(jì)33413元。二、由申請(qǐng)人楊某配合被申請(qǐng)人XX公司到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社保補(bǔ)繳手續(xù)。

法院判決：

XX公司不服裁決，于2014年7月21日向法院提起訴訟，訴稱：自楊某入職以來，公司曾多次提出與楊某簽訂書面勞動(dòng)合同，楊某均以各種理由拒絕簽訂，鑒于楊某的不合作行為，公司于2014年4月14日依法向其書面通知終止勞動(dòng)合同，但楊某未在通知書上簽字。

律師說法：

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，XX公司雖提供了一份2014年4月14日通知楊某終止勞動(dòng)合同的《通知》，但不能證明該通知已送達(dá)給楊某，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條第一款第二款、第八十二條第一款及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第一款第二款的規(guī)定判決：一、駁回XX公司訴訟請(qǐng)求；二、XX公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付楊某自2013年9月至2014年5月前的雙倍工資差額人民幣34615元；三、楊某配合XX公司于判決生效之日起十日內(nèi)，在社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為楊某辦理自2013年8月至2014年5月的社保補(bǔ)繳手續(xù)。

本案焦點(diǎn)在于“勞動(dòng)者以種種理由拒簽勞動(dòng)合同，公司是否還要支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資差額?”

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同又分成兩種情況：一、是超過一個(gè)月不滿一年應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資，用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為重新訂立書面勞動(dòng)合同的前一日。具體到本案就是2013年9月1日至2014年5月5日，如果雙方在2014年5月5日訂立勞動(dòng)合同，那截止日期就是2014年5月4日；另一種情況是滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同，除了自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資外，用人單位和勞動(dòng)者自用工之日起滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。