案情簡介：

2012年初，小王應(yīng)聘進(jìn)入某電子公司工作。由于小王表現(xiàn)出色，第二個月公司就與小王簽訂了勞動合同并辦理了社保。一年后，小王不滿意目前的工資待遇，而且認(rèn)為公司加班工資也存在少發(fā)現(xiàn)象，于是在外尋找新的工作。

一次偶然的機(jī)會，小王從公司人事部門的同事口中得知自己和單位簽訂的勞動合同被不慎遺失。這讓想要跳槽的小王萌生了以“公司未與其簽訂書面勞動合同”為由申請離職并解除勞動關(guān)系，要求公司支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額及加班費(fèi)的想法。當(dāng)小王向公司提出這個要求時，公司直接拒絕了他的請求。小王隨即于當(dāng)天向公司申請離職并解除勞動關(guān)系。

事后，小王向勞動仲裁部門申請仲裁，要求公司支付雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加班工資。經(jīng)勞動仲裁部門仲裁結(jié)果為：公司支付小王未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額及周六加班工資。公司對于該裁決不服，訴至法院。審理中原告公司提交了職工錄用備案花名冊、勞動合同備案信息、考勤記錄、照片光盤、仲裁裁決書及當(dāng)事人陳述等證據(jù)。

法院判決：

法院綜合原被告提交的證據(jù)及原被告的陳述認(rèn)定如下：關(guān)于未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資差額，因小王進(jìn)入原告公司工作，依法建立了勞動關(guān)系，公司應(yīng)依法與小王簽訂勞動合同。而本案中，原告在勞動關(guān)系期間已在勞動和社會保障所為被告小王勞動合同備案，即進(jìn)行了職工錄用備案(勞動合同簽訂)，期限從2012年年初至2031年年初，并于備案次月為小王繳納社保，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定原被告簽訂了勞動合同，故法院支持了公司要求不支付雙倍工資差額的訴求。

關(guān)于加班工資，小王在職期間用手機(jī)拍攝的考勤記錄與原告公司庭審時提供的考勤記錄不一致，原告認(rèn)為該拍攝的考勤記錄是偽造的，但是未能提供其他證據(jù)加以佐證，且不能提供已付加班工資的證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故法院支持被告小王主張的加班工資。關(guān)于小王要求的未支付加班費(fèi)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的主張，因原告公司不存在因未支付加班費(fèi)而被人力和社會保障部門行政處理的情形，故法院不予支持小王的請求。

律師說法：

法官提醒，用人單位和職工建立勞動合同后，應(yīng)盡快和職工訂立書面勞動合同并辦理各種繳費(fèi)手續(xù),同時有條件的企業(yè)應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧硬块T辦理勞動合同備案登記手續(xù)，以免以后產(chǎn)生勞動爭議糾紛。