案情簡介：

2014年5月，求職者劉女士接到了用工單位一家公司發(fā)來的錄用通知書。通知書上對劉女士的工作崗位、工作報酬、聘期等進行了較詳細(xì)的說明，并加蓋了公司公章。劉女士在接到錄用通知書的次日便前往公司報到并開始上班，然而幾個月后，雙方并未簽訂書面勞動合同。前不久，這家公司以劉女士一個月內(nèi)遲到三次，嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度為由，將劉女士辭退。

結(jié)果被辭退的劉女士以公司未與她簽勞動合同違法法律規(guī)定為由，要求公司支付未簽勞動合同雙倍工資。而公司認(rèn)為，其在發(fā)給劉女士的錄用通知書中，已經(jīng)對劉女士的工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且加蓋了公司公章，完全具有書面勞動合同性質(zhì)，劉女士索要雙倍工資無事實和法律依據(jù)，不同意支付。

為此劉女士來到XX司法所尋求法律幫助。

相關(guān)調(diào)解：

昌平區(qū)司法局XX司法所工作人員日前經(jīng)過講法釋法耐心調(diào)解，劉女士最終得到了應(yīng)得的工資款。

律師說法：

司法所工作人員表示，按法律規(guī)定，勞動合同的成立需經(jīng)過要約、承諾、簽約三個步驟。而公司發(fā)給劉女士的錄用通知書，只是公司希望與劉女士建立勞動關(guān)系的要約，劉女士對此可以接受或要求修改相關(guān)內(nèi)容，甚至可以拒絕接受。劉女士接受了要約，則意味著承諾，雙方應(yīng)據(jù)此簽訂勞動合同。

本糾紛中所缺少的恰恰是最后一步，這說明雙方具有簽訂勞動合同的意向和過程，卻沒有產(chǎn)生簽訂勞動合同的結(jié)果。但《勞動合同法》所要求的只是“簽訂書面勞動合同”的結(jié)果，而非“簽訂書面勞動合同”的過程。因此該公司必須承擔(dān)未與劉女士簽訂書面勞動合同的法律后果，根據(jù)《勞動合同法》第82條之規(guī)定，履行自用工之日起超過一個月，向劉女士每月支付雙倍工資的義務(wù)。

最后，司法所工作人員提醒，用人單位，錄用通知書不能代替勞動合同，用工必須依法與勞動者簽訂書面勞動合同，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。