案情簡介：

2011年10月23日起至2014年2月20日期間，王女士在某酒業(yè)公司打工，在此期間她還被評為優(yōu)秀員工，主要工作是售酒。工作以來，王女士曾多次要求該公司給她辦理養(yǎng)老、醫(yī)保等手續(xù)，并要求簽訂勞動合同，但均未得到公司答復。后王女士到勞動仲裁部門申請仲裁被不予立案受理，故訴至鄭州市二七區(qū)人民法院。

作為被告，該酒業(yè)公司辯稱：原告非我公司員工，被告沒有義務給原告發(fā)放報酬，繳納社保；原告訴訟請求沒有事實及法律依據(jù)，應當予以駁回。

法院判決：

二七區(qū)法院審理查明：原告于2011年10月26日起在被告處工作，至2014年2月。雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。原告提交的自己在被告單位工作期間的工資單上有被告單位的會計馬某的簽字。

該法院審理認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，時間以11個月為限。本案原、被告于2011年10月26日建立勞動關(guān)系，2014年2月20日終止勞動關(guān)系，被告自用工之日起滿一個月不與原告訂立書面勞動合同，視為被告與原告已訂立無固定期限勞動合同，并應承擔不訂立書面勞動合同的法律責任，向原告每月支付二倍的工資(共計11個月)。

因此，法院依法判決：被告某酒業(yè)公司賠償原告王女士11個月的雙倍工資共36893元。

律師說法:

我國調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)有很多，這些法律法規(guī)的立法初衷都是從勞動者的角度出發(fā)，以保障勞動者的合法權(quán)益為最終目的。

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者支付兩倍的工資，時間以11個月為限。

《勞動合同法》之所以這樣規(guī)定，原因就在于保護勞動者的弱勢地位，通過簽訂勞動合同使勞動者和企業(yè)之間的勞動關(guān)系具有書面依據(jù)。