案情簡介：

陳小姐于2006年10月18日進(jìn)入某咨詢公司從事行政工作,月薪5000元，勞動合同約定期限一年,至2007年10月17日到期。2007年10月17日勞動合同到期后，雙方?jīng)]有再續(xù)簽勞動合同。2008年3月4日，公司領(lǐng)導(dǎo)說陳小姐不聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排，辦事不力,讓陳小姐以后不用來公司上班了，并指定了公司一名員工來與陳小姐辦理工作交接，陳小姐覺得十分委屈,在與公司溝通無效后,于2008年3月10日向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和2008年2月1日至3月4日期間的雙倍工資。

法院判決：

仲裁委員會支持了陳小姐的申訴請求.

律師說法：

本案發(fā)生在<勞動合同法>生效后,因此是受<勞動合同法>調(diào)整的新案例。根據(jù)<勞動合同法>第八十二條之規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說《勞動合同法》生效后,用人單位與員工建立勞動關(guān)系尚未簽定書面勞動合同的,允許用人單位有一個月的時間與員工訂立書面勞動合同，逾期未訂立的,員工有權(quán)要求支付雙倍工資。本案中,陳小姐與單位的勞動合同至2007年10月17日已經(jīng)到期，因此2007年10月18日起陳小姐與公司形成事實勞動關(guān)系。2008年1月1日《勞動合同法》生效后，公司本應(yīng)在1月31日前與陳小姐簽訂書面勞動合同，但是雙方最終沒有簽定。據(jù)此,仲裁委員會最終裁定,公司應(yīng)向陳小姐支付2月1日至3月4日期間的雙倍工資。

作為用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同，否則將面臨較高的違法成本.隨著員工維權(quán)意識的不斷增強, 加上2008年5月1日生效的<勞動爭議仲裁法>規(guī)定,自該法生效之日起,申請勞動仲裁不再收取費用，且申請勞動仲裁的時效由原來的60天變更為1年。更加方便了勞動者依法維權(quán).稍有不甚,用人單位即有可能被勞動者告到仲裁部門或法院.因此,作為用人單位必須規(guī)范自身的用工行為,建立健全企業(yè)的規(guī)章制度,才能有效防范企業(yè)用工風(fēng)險,為企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展提供保障。