案情簡(jiǎn)介：

謝某系重慶某公司的女職工，2007年9月懷孕，2008年1月，公司要求謝某每天加班3—4小時(shí)，謝某因身懷有孕無(wú)法承受長(zhǎng)時(shí)間加班，便請(qǐng)求公司不安排她加班，公司不同意反而以謝某不服從管理，決定解除謝某的勞動(dòng)合同。公司解除謝某的勞動(dòng)合同是否違法？

律師出招：

（一）、我國(guó)《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者8小時(shí)工作、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作制度?！保煌瑫r(shí)該法41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)”。而本案謝某的用人單位明知道她身懷有孕而要求她天天加班，并且加班時(shí)間也超出了法律規(guī)定的時(shí)間，是不符合法律規(guī)定的。

（二）、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第42條第4款規(guī)定：“女職工在懷孕、產(chǎn)期、哺乳期的不得解除勞動(dòng)合同?！?；同時(shí)，《勞動(dòng)法》第29條也有同樣的規(guī)定。本案中謝某的用人單位在謝某要求不加班時(shí)，以不服從管理，解除勞動(dòng)合同，系違反法律對(duì)女職工的特殊保護(hù)。

綜上所述，謝某的用人單位為了自身企業(yè)利益，不顧女職工身體健康，違法要求謝某加班并解除謝某的勞動(dòng)合同，已嚴(yán)重違反我國(guó)法律的強(qiáng)制性規(guī)定，謝某可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。