案情簡介：

面試時(shí)單位允諾一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

2007年12月16日，32歲的王女士通過某廣告有限公司各管理層領(lǐng)導(dǎo)人員面試，擔(dān)任該公司財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)助理工作。據(jù)王女士介紹，面試過程中雙方曾經(jīng)口頭商定，試用期一個(gè)月，一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同并辦理社會(huì)保險(xiǎn)，底薪1300元。其間加班，公司給付加班費(fèi)，出滿勤給付滿勤獎(jiǎng)。入職后，作為3名財(cái)務(wù)之一的王女士幾乎天天加班2-3個(gè)小時(shí)，每周只休息一天，其間王女士從來沒有請過假，也沒有遲到或者早退。

工作兩個(gè)多月后，單位仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同

通過了一個(gè)月的試用期后，王女士并沒有得到書面合同，公司沒有給其辦理入職手續(xù)，致使她一直沒有考勤記錄。2008年2月下旬，王女士得知公司公開向社會(huì)招聘并面試財(cái)務(wù)助理。王女士表示，2007年12月公司只發(fā)給她500元工資，2008年1月份工資公司拖延至2月26日才開出，而且金額與原定有差異，并以沒有考勤記錄為由，未發(fā)滿勤獎(jiǎng)和加班費(fèi)。公司也一直未與其簽訂勞動(dòng)合同，王女士于2008年2月底辭職。

員工辭職，與公司對簿公堂，要求雙倍工資

2008年2月28日，王女士以該公司違反《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，向用人單位所在區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付雙倍工資。但由于王女士未能提供相關(guān)證據(jù)，未被受理。王女士遂起訴至用人單位所在區(qū)人民法院，要求被告公司支付其每月雙倍工資補(bǔ)償。

法院判決：

法院審理認(rèn)為：單位用工已經(jīng)超過一個(gè)月，但是未與原告簽訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)支付原告二倍工資。

律師說法：

這是一起不簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資的典型案例，《勞動(dòng)合同法》施行后，類似案例大量涌現(xiàn)。建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于簽訂書面勞動(dòng)合同及不簽訂的法律后果均做了詳細(xì)規(guī)定。

1.須在一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同

第十條第一款規(guī)定'建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。'也即書面合同是唯一合法形式，《勞動(dòng)合同法》不承認(rèn)口頭合同效力。

第十條第二款規(guī)定'已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。'考慮到現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同需要一定的周期，特別是大批招工時(shí)，很難做到一經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系就簽訂書面合同，《勞動(dòng)合同法》給予簽訂書面合同的一個(gè)月寬限期。

2.未簽勞動(dòng)合同的法律后果

1）超過一個(gè)月的，支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條第一款'用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。' 舉例而言，張某2008年1月進(jìn)入單位，一直未簽訂勞動(dòng)合同，2008年12月底張某從公司離職，并向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴，要求支付雙倍工資，張某可以要求2月份至12月份這11個(gè)月的雙倍工資。

此外，《勞動(dòng)合同法》第82條第2款還規(guī)定'用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 '

2）滿一年，視為已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第十四條第三款規(guī)定'用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。'

3.未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)報(bào)酬的確定

《勞動(dòng)合同法》第11條規(guī)定'用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。'這里有幾個(gè)層次，首先如果雙方有明確約定的，則按照雙方的約定執(zhí)行；如果雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，則適用集體合同；如果沒有集體合同或者集體合同未約定的，則實(shí)行同工同酬。