案情簡介：

2002年10月起，胡小姐在本市一家機(jī)械公司打工。1年后，由于胡小姐工作努力，公司對她較滿意，即于2003年12月31日簽訂了一份勞動合同，期限為1年。合同中有這樣的條款：“公司從員工應(yīng)得工資中每月提留200元，作年終分配；員工受聘期間辭職或辭退，從離職之日起脫離關(guān)系，所提留的基本工資與其他應(yīng)得報(bào)酬全部作為自動放棄，不再享受一切福利待遇?！焙〗惝?dāng)時對此心存疑慮，但考慮到找份工作不容易，便在合同上簽了字。

去年6月15日，胡小姐因感到身體不適，工作起來力不從心，便向公司書面提出辭職，并一直工作到7月中旬離開公司。但在工資結(jié)算時，公司克扣了當(dāng)年1月至5月的提留工資1000元及六七月份的工資1800元。胡小姐覺得公司的做法沒有道理，幾次催討，但公司都以合同為由拒絕支付。無奈之下，胡小姐向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委支持了她的請求。于是，公司不服仲裁向法院起訴，要求駁回支付工資的請求。

判決結(jié)果：

奉賢區(qū)法院審理認(rèn)為，雙方的勞動關(guān)系是不爭的事實(shí)，胡小姐理應(yīng)得到相應(yīng)的勞動報(bào)酬。原、被告雖然在勞動合同中約定了被告在辭職或被辭退的情況下，放棄被提留的工資和其他福利待遇，但是該約定有失公正，變相剝奪了勞動者的權(quán)利，屬無效條款。據(jù)此，判決對原告機(jī)械公司的訴訟請求不予支持，并支付被告胡小姐2004年1月至5月的提留工資1000元、6月份工資1360元和7月份工資450元，合計(jì)人民幣2810元。

律師說法：

勞動關(guān)系的建立有別于一般民事關(guān)系，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，雙方地位并不完全平等，用人單位往往處于相對的優(yōu)勢地位。因此，有關(guān)法律法規(guī)對用人單位提供的合同文本，作出了應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者合法權(quán)益的相應(yīng)規(guī)定。

本案中，公司與胡小姐之間簽訂的上述合同條款，內(nèi)容顯然加重了勞動者的責(zé)任，違反公平合理的原則，據(jù)此應(yīng)認(rèn)定為無效條款。