黃子韜被告上法庭
新浪娛樂訊：黃子韜被告上法庭？因廣告代言被韓國(guó)老東家起訴。
據(jù)新聞晨報(bào)，日前，#黃子韜#因2015年代言了某品牌食品被韓國(guó)SM公司告上法庭，一審時(shí)法院認(rèn)定SM主張的“專屬經(jīng)紀(jì)權(quán)”不屬于《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》所列明保護(hù)的民事權(quán)益，黃子韜和食品企業(yè)未構(gòu)成侵權(quán)，駁回其訴訟請(qǐng)求。敗訴后，SM再度提起上訴。17日，法院公開審理此案，SM方要求賠償經(jīng)濟(jì)損失近600萬元人民幣，法院將擇日宣判。
演員與影視公司簽訂的合同性質(zhì)如何
很多人對(duì)演藝圈十分好奇，對(duì)聚光燈下的生活非常羨慕，那么，你們知道演員與影視公司之間是勞動(dòng)關(guān)系嗎？
演員與影視公司簽約的聘用協(xié)議，不是勞動(dòng)合同，而是勞務(wù)合同，他們之間是勞務(wù)關(guān)系。
勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。其主體是不確定的，可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。其內(nèi)容和表現(xiàn)形式是多樣化的。
勞務(wù)關(guān)系是由兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體，通過勞務(wù)合同建立的一種民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國(guó)合同法》。勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)合同是一種顧名思義的通俗稱呼，在《合同法》中是沒有這類名詞的。屬于承包勞務(wù)情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“承攬合同”，屬于勞務(wù)人員輸出情形的勞務(wù)合同，似可歸屬法定的“租賃合同”。勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同不同，沒有固定的格式，必備的條款。其內(nèi)容可依照《合同法》第12條規(guī)定，由當(dāng)事人根據(jù)具體情況自主隨機(jī)選擇條款，具體約定。
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
(一)主體不同。
勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個(gè)平等主體，也可能是兩個(gè)以上的平等主體；可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
(二)關(guān)系不同。
勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人，雖然法律地位是平等的，但實(shí)際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強(qiáng)者，勞動(dòng)者是弱者。而與勞動(dòng)關(guān)系相近的勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系。即勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，主體地位更加平等的關(guān)系。
(三)勞動(dòng)主體的待遇不同。
勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。
(四)適用的法律不同。
勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，而勞務(wù)關(guān)系則適用《合同法》。
(五)合同的法定形式不同。
勞動(dòng)關(guān)系用勞動(dòng)合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務(wù)關(guān)系須用勞務(wù)合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。你所說的情況是勞務(wù)關(guān)系，不適用勞動(dòng)法調(diào)整，屬于合同法調(diào)整的范圍。因此，如果雙方發(fā)生糾紛，應(yīng)該是直接向法院起訴。而不是到勞動(dòng)局仲裁。
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