面貌丑陋禁止從教
長(zhǎng)得丑的不能當(dāng)老師？這是什么規(guī)定？伊朗的這條新規(guī)一出來(lái)就惹得爭(zhēng)議紛紛。這條新規(guī)到底是怎么回事？歧視長(zhǎng)得丑的么？
據(jù)《每日郵報(bào)》24日?qǐng)?bào)道，日前，伊朗教育部發(fā)布聲明，禁止長(zhǎng)相丑陋的教師出現(xiàn)在教室。其所謂的“丑陋”的標(biāo)準(zhǔn)，包括面部有疤痕、患有痤瘡、未長(zhǎng)滿20顆牙等，面部長(zhǎng)毛發(fā)的女性也會(huì)被視為“丑陋”。
伊朗法爾斯通訊社據(jù)此詳細(xì)公布了一系列被禁的疾病，包括疤痕或真菌感染。任何教師存在斜視、面部長(zhǎng)著難看的痣或皮膚狀態(tài)很糟糕，例如有痤瘡或濕疹都會(huì)面臨被裁掉的命運(yùn)，不論男女。除此之外，這份標(biāo)準(zhǔn)中對(duì)牙齒的顆數(shù)也有明確規(guī)定：不得少于20顆。
如今，伊朗的教師除了具備專業(yè)的知識(shí)外，還必須符合嚴(yán)格的美學(xué)和健康標(biāo)準(zhǔn)，否則他們就會(huì)無(wú)緣進(jìn)入教室給孩子們上課。伊朗的女性雖然地位較低，但還是能夠教書的，只是必須戴上頭巾遮住頭發(fā)。然而，在這份“丑陋教師”標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)后，她們又將面對(duì)更多的要求，例如面部不能長(zhǎng)毛發(fā)、必須有生育能力等。美術(shù)老師如果被報(bào)告說(shuō)是色盲，也會(huì)被解雇。
歐洲新聞網(wǎng)報(bào)道此事后，Twitter上的用戶對(duì)這些規(guī)則進(jìn)行了分析，聲稱如果全面實(shí)施，斯蒂芬·霍金等人將無(wú)法在伊朗擔(dān)任教師教學(xué)。
就業(yè)遭歧視如何維權(quán)
1.尋求法律與社會(huì)援助。各種法律援助中心、勞動(dòng)與社會(huì)保障部門、全國(guó)總工會(huì)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等其他相關(guān)社會(huì)團(tuán)體；2.理性維權(quán)?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》第62條規(guī)定，“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。”如果法規(guī)、規(guī)章及其他規(guī)范性文件中有歧視性規(guī)定，可向全國(guó)人大常委會(huì)書面提起審查、修改、撤銷相關(guān)規(guī)范性文件的建議。如果國(guó)家機(jī)關(guān)在招錄公務(wù)員過(guò)程中存在歧視，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。如果用人單位在招聘中或勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間進(jìn)行歧視，可以向其所在地人民法院提起民事訴訟（后種情形需先勞動(dòng)仲裁）。
1.《憲法》：確立平等原則第33條“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等。”第48條婦女平權(quán)——“婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利?！?/p>
2.《勞動(dòng)法》：平等就業(yè)權(quán)第12條禁止就業(yè)機(jī)會(huì)歧視、第13條禁止就業(yè)性別歧視、第46條禁止工作待遇歧視。
3.《婦女權(quán)益保護(hù)法》：平等的政治權(quán)利、文化教育權(quán)利、勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利。
4.《殘疾人保障法》：第3條“殘疾人在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等方面享有同其他公民平等的權(quán)利。禁止歧視、侮辱、侵害殘疾人。在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人?！?/p>
5.《就業(yè)促進(jìn)法》（2008年1月1日起施行）：第30條“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作?！钡?1條“農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制?！钡?0條“勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)本法實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，建立舉報(bào)制度，受理對(duì)違反本法行為的舉報(bào)，并及時(shí)予以核實(shí)處理?！钡?2條“違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！?/p>
6.《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》（2008年1月1日起施行）：第68條“用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國(guó)家法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對(duì)當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?/p>
