案情簡(jiǎn)介：
a先生自2009年5月18日起便在上海某公司工作，任客服一職。2014年7月16日，該公司以a嚴(yán)重違反公司制度為由將a開除，a認(rèn)為自己不知曉該公司的規(guī)章制度，該公司系強(qiáng)制單方面解除勞動(dòng)合同，內(nèi)心不服，于是聯(lián)系到本律師，本人在電話聽取了a先生講述的案情之后，初步認(rèn)為該公司解除與a勞動(dòng)關(guān)系的行為涉嫌違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，于是約a先生來(lái)我所進(jìn)一步了解案情。
法院判決：
用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，需支付a先生違法解除勞動(dòng)合同賠償金人民幣46375.45元。
律師說(shuō)法:
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
