案件詳情：女職工孕期遭解雇單位是否要賠償引發(fā)糾紛

2002年11月6日，崔某入職某公司，雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年5月21日至2015年6月25日期間，崔某一直休病假，履行了病假手續(xù)。2015年6月，崔某懷孕。2015年6月26日起，崔某一直休假，未履行請(qǐng)假手續(xù)亦未到崗出勤。2015年8月31日，公司向崔某發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，解除理由為崔某自2015年6月26日起至今，連續(xù)曠工兩個(gè)月，違反公司的規(guī)章制度。崔某認(rèn)可自2015年6月26日起未履行請(qǐng)假手續(xù)，原因是懷孕情緒不穩(wěn)定。因此，崔某認(rèn)為公司在自己孕期單方解除勞動(dòng)合同系違法解除，故要求公司支付違法解除賠償金。

法院判決：公司無(wú)需支付違法解除賠償金

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。但是，若勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付解除賠償金。本案中，雙方均認(rèn)可崔某自2015年6月26日起未向公司履行請(qǐng)假手續(xù)且未提供勞動(dòng)。崔某連續(xù)曠工的行為，違反了公司的規(guī)章制度，公司以此為由解除勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定。故法院最終判決認(rèn)定公司系合法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付崔某違法解除勞動(dòng)合同賠償金。

律師分析：女職工孕期遭解雇單位未必需賠償

對(duì)女職工的特殊保護(hù)是勞動(dòng)法律體系的一種基本制度，但這并不意味著“三期”（即懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期）女職工可以無(wú)視用人單位的規(guī)章制度。本案中，崔某連續(xù)曠工的行為，違反了公司的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并不支付解除勞動(dòng)合同賠償金。實(shí)踐中，經(jīng)常有女職工存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，認(rèn)為只要懷孕了，用人單位便不可與其解除勞動(dòng)合同，其實(shí)不然。雖然，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位不得對(duì)“三期”女職工無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員。但法律同時(shí)規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可與其解除勞動(dòng)合同。換言之，即使勞動(dòng)者懷孕，如果其行為符合某些法定情形，用人單位同樣可以解除勞動(dòng)合同。更多勞動(dòng)合同問(wèn)題歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)律師。